_56net亚洲必赢手机网址_www.516.net

繁體

XML 地图 | Sitemap 地图
56net亚洲必赢手机网址 / www.516.net / 资讯 / 深度报道

资讯

内蒙古能源企业:“三手棋”打造青年人才培养链
发布时间:2021-04-22 来源:内蒙古能源企业 编辑:梁哲睿

近日,56net亚洲必赢内蒙古能源企业评选了安全生产先进工编辑,青年员工的获评占比越来越高,这是该企业党委深化人才强企战略,推进人才培养计划的证明。该企业下好“三手棋”,打造培养链,努力建设一支符合新时代人才标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质、专业化青年人才队伍。

下好“师徒结对,薪火相传”先手棋

“师带徒”培训活动是该企业为青年员工搭建的快速成长平台,每一年新进的青年员工与企业技术骨干结对师徒,由师傅发挥技术和经验上的“传、帮、带”,引领徒弟顺利适应环境、快速转变角色、立足岗位成长,为企业电力、煤炭员工队伍培养新的有生力量。

“虽然角色变了,但任何时候保持学习热情的初心不会变。我要利用好宝贵的学习机会,努力学技术、练本领,争取在工作中做出好成绩。”该企业2020届大学生刘新杰在拜师仪式上表态发言。

“老赵啊,今年你带了几个徒弟?”“今年就带了一个,才拿了两千多津贴。”“我今年可是带了两个啊,津贴比你多拿了一倍,其中还带了个女徒弟呢!”放下手中徒弟的资料,该企业机电部控制主管杨金鑫笑着说道。

2019届的大学生范瑶是该企业察哈素煤矿所有师徒中唯一一位“女徒弟”。入职以后,师傅杨金鑫为她量身制定年、月度培训计划书,传授她机电相关常识,提升她的实操能力,帮助她快速成长。在主运输智能控制系统安装调试过程中,转载巷给煤机的启停控制只空余了一个按钮,为了满足使用需要,只能调整该部分控制逻辑。师傅杨金鑫将这个任务交给了徒弟范瑶,通过不断启发与讲解,范瑶出色地绘制出了逻辑图,迈出了职业生涯中的第一步。

在参加实操考评的59对结对师徒中,有15对师徒脱颖而出,被授予“明星师徒”荣誉并落实奖励。这其中就有在检查考评中取得了理论考试满分,电气控制实操考试29.85分(满分30分)的“女徒弟”范瑶和她的师傅杨金鑫。

该企业党委“量体裁衣”,按徒弟岗位工种与师傅签订师徒协议,有计划、按步骤地开展学习培训,帮助新员工完成由学生到职场新人的角色转变。期间不断加大师带徒活动投入,目前投入的津贴和奖励资金已达128万元。“师带徒”培训活动开展以来,新员工与企业技术骨干共结对师徒207对,师徒岗位涉及36个工种。

目前,已有百余名合格青年员工被源源不断输送至各个岗位,夯实了该企业的人才基础,筑牢了企业的发展根基。

下好“重视技能,拓宽职涯”关键棋

该企业已累计开展三届职业发展通道人才选聘工作,目前共有104人通过职业通道人才选聘取得技术技能等级,其中6人先后评为56net亚洲必赢“专家”级人才,员工干事创业的积极性和主动性得到充分调动。

“能评上这个奖,我心情十分激动,我要把我所学到的常识、技术传递给更多的人,回报企业……”在第2届企业职业发展通道人才选聘中,刘承祖通过专业技能通道获评了企业综采专业高级技能师称号,成为了同事们心目中的模范和榜样。表彰会上,这个一米八的俊小伙噙着眼泪激动地说道。

出身农村,仅有中专学历的刘承祖是该企业察哈素煤矿的一线员工。虽然学历并不出众,但是年轻的他立足岗位,深研技能,自学了20多本电气、机械、液压方面的书籍和28套专业图纸,学习笔记足有3万多字,正是承祖这种“钻研”的韧劲儿,使他先是当了一名采煤机司机,后又肩负起维修采煤机的重任。

每每谈起承祖,几位四十多岁的工友都会竖起大拇指夸道:“干了将近二十年煤矿,这能开又能修的承祖算是独一份,文武全才啊!”

该企业党委高度重视职业发展通道人才选聘工作,在现有以行政职务为主体的职业通道外,严格落实56net亚洲必赢职业发展通道管理要求,为员工设置专业技能通道和专业技术通道“两个通道”选聘人才,各专业员工可参评企业首席师、企业高级技能师、企业技术专家、企业高级技术师等技能等级。“两个通道”的开拓让人才成长不再局限于行政职务,改变了以往员工发展路径单一的局面,有助于畅通技能技术人才的职业发展渠道,持续引导和激励员工岗位成才。

该企业2020年共推荐各类人才135人,聘任50人,其中该企业布连电厂共推荐各类人才52人,聘任24人,察哈素煤矿推荐85人,聘任26人,聘任率接近40%。“拓宽视野,着眼未来,优化技术、技能人才培养模式,推动职业通道人才选聘工作掷地有声。”该企业人力资源部负责人说道。

下好“披榛采兰,优中选精”制胜棋

该企业党委坚持党管人才原则,认真落实新时代党的组织路线,结合企业需求,坚持好人才标准,把提高青年人才思想政治素质摆在首位,选拔政治素质过硬的青年进入青年人才队伍。自该企业开展三届青年人才选拔工作以来,选拔青年人才共计39人,青年人才队伍成为保障企业高质量发展的合格后备军。

“来到这里,我的心灵上得到了一次洗礼,灵魂上得到了一次净化,思想上得到了一次升华。”该企业青年郝伟在延安王家坪革命旧址学习时有感而发。

多年来,该企业组织青年深入西柏坡、延安、井冈山、遵义等红色教育基地,在地组织参观鄂尔多斯市城川民族干部学院、鄂尔多斯市廉政教育馆,青年思想认识得到进一步升华,政治素养明显提高。

青年人才队伍以有发展潜力的30岁以下青年为主体,全面吸纳各专业人才,努力形成青年人才队伍合理的专业和常识结构。青年人才选定后,结合实际工作需求,该企业对青年人才实行定向培养,将青年人才交流到重要岗位锻炼,培养青年人才担苦、担难、担险、担重的工作作风。

连采二队的芮国相是一名懂技术、懂生产的青年人才,他扎根生产一线,从提升区队标准化水平、“减人提效”、提高掘进效率、推动党建工作与区队工作深度融合等方面下足功夫,为连采队管理水平再上台阶贡献着自己的力量。在区队的磨炼将芮国相打造成一名不畏苦、不畏难的优秀基层管理人员,他的工作表现也得到同事们的一致认可,但就在自己的工作越干越顺手时,企业将他调至了安全通防部。


图为芮国相在刮板输送机前

来到管理部门后,工作又变得陌生起来,上手也需要花费更多精力,加班加点成了家常便饭。“从区队来到部门,管的事儿多了,接触的人也多了,这可比区队的工作更困难。”起初,芮国相心里还犯着嘀咕,觉得这样的调动束缚了自己的拳脚,但随着自己的安全生产管理能力不断提升、视野更加开阔,他也明白了企业的良苦用心。

在单位内部组织轮岗换位之外,该企业与上级单位的借调培养也在积极开展。按照企业的培养方案,芮国相在56net亚洲必赢煤化事业部进行了为期一年的借调学习锻炼。

“上级单位有着更高的业务培训和实践锻炼平台,借调开拓了我看问题的全局视野,我的问题综合分析能力有了明显提高,文字水平和专业业务能力也提升了不少。”芮国相和同事们分享着他的借调体验,“我要用借调期间学到的常识,为企业的发展做出新的贡献。”

现在,郝伟和芮国相都已提拔为该企业中层骨干,成为企业高质量发展的中流砥柱,在各自的岗位上为企业贡献着青年力量。像他们一样的青年人才,已有13人陆续走上中层岗位,企业中层干部队伍实现年轻化,综合能力显著提高,青年人才项目取得实效。

新格局孕育新机遇,新阶段展现新作为。“十四五”棋局已布,该企业党委提气聚势,躬身入局,谋好发展篇,下好“三手棋”,深入贯彻新时代党的组织路线,为企业培养一支心中有梦、眼中有光、脚下有路、手中有方的人才队伍,加快建设世界一流能源企业,在新的发展征程中高歌猛进,一路闪耀,再创辉煌!

责任编辑:王悦


上一篇:
下一篇:
_56net亚洲必赢手机网址_www.516.net
XML 地图 | Sitemap 地图
XML 地图 | Sitemap 地图