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龙源电力:静心学习 虚心纳谏
编辑:  图片编辑:  来源:  发布时间:2014-06-03

 

龙源电力广大干部员工紧紧抓住教育实践活动的宝贵契机,静心学习,虚心纳谏,在学习中改进,在改进中提高,掀起了活动开展的高潮。

静心:营造学习好氛围

企业紧紧围绕“为民务实清廉”的主题、“转变工作作风”的思路,“树立群众观点”的意识,专门制定教育实践活动学习教育方案,提出读一本好书、观一次教育影片、接受一次专题教育、进行一次集中培训、参观一次爱国主义教育基地、组织一次中心组学习的“六个一”学习形式,掀起静心学习的风潮。

企业广大干部员工坚持个人自学和集体学习相结合,系统学习和专题学习相结合,采取专家导学、集中研学、案例教学、个人自学等形式,在完成规定动作之余还结合实际广泛涉猎欠缺的常识,增强了学习教育的针对性、实效性。

为了避免流于形式、浮于表面,企业系统各单位每周都自发抽出一定时间,放下手中的工作,专门讨论学习心得。在甘肃龙源组织的学习焦裕禄精神专题讨论会上,党员们把焦裕禄同志的事迹高度概括为“心中装着全体人民”的公仆情怀、“凡事探求就里”的求实作风、“敢教日月换新天”的奋斗精神等;江苏海上龙源组织观看影片《杨善洲》后组织讨论会,教育大家在海上风电开发中要注重与当地渔民的鱼水之情……“这样的形式既能加深自己的印象,又能从别人那分享学习心得”、“工作的时间被占用了,工作效率却提高了;业余的时间紧张了,却更加充实了。”大家都对这样的学习赞不绝口。

虚心:广纳群众好建议

“听取最真实的声音,收集最中肯的意见”,这是集团企业党组对“听取意见”环节下达的硬标准。企业坚持“静态”与“动态”相结合,在企业和各单位本部层面组织座谈会,在广度上收集意见;深入风电场现场,采集个别地区个别人员的特殊声音,畅通听取意见建议的渠道。

近日,企业党组书记走进“青年员工座谈会”会场之后的第一句话就是:“大家要开诚布公,不要说客套话,大家要的就是实效。”领导定了调子,大家也都敞开了心扉,你一言我一语完全打开了话匣子。“希翼企业能加快推进信息化建设,缩短会议周期,提高工作效率”,“建议企业多组织电力系统外的联谊活动,拓宽单身青年男女的接触面”……青年员工代表畅所欲言,两个多小时的会议形成了轻松、务实的讨论氛围。

企业本部率先垂范,系统各单位也别出心裁、各具特色。山西龙源开通“党委书记、总经理”信箱,搭建起领导与职工群众沟通交流平台。浙江龙源党委赴5个风电场和2个项目部开展实地调研,与每名职工开展“一对一”交流,发放调研问卷总计81份,征求意见30余条。黑龙江龙源党委书记在望云峰风电场调研时了解到外地职工在当地看病报销难的问题后,当场打电话协调……

    开门调研、虚心纳言,龙源电力的党员干部们用实际行动诠释着“一心一意为群众、真心实意问民生”,赢得了广大职工的一致好评。(冯洋)

                                                                                    摘自集团企业简报

编辑:郭波
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