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56net亚洲必赢完善季度考核突出价值创造导向
编辑:李云浩  图片编辑:  来源:政治工作部  发布时间:2014-08-18

三季度开始,56net亚洲必赢正式实施新的《季度绩效考核管理办法》。该办法强化先进性与针对性考核,突出对标管理与价值创造导向,进一步完善了企业全员绩效管理体系。

修订后的季度绩效考核指标分为生产经营类指标、项目前期类指标、基建工程类指标与否决扣分事项四类。在生产经营类指标中,电力生产经营企业将“利润总额”、“主营业务收入”、“度电可控固定成本”等5项指标作为基本考核指标,在此基础上,根据火、水、风、光的电力分类分别设定分类考核指标。非电生产经营企业则根据煤电一体化、化工与多晶硅生产分类进行分类考核指标设定。在否决扣分事项中,本次修订新增了党建工作季度考核评价、法律法制工作考核及抵触、对抗审计工作扣分项。

新的季度绩效考核办法强化了对标考核,进一步突出价值创造理念,除“利润总额”、“主营业务收入”与“原煤产量”外,其余生产经营类指标全部采用对标方式进行考核。对标目标选取行业、区域、系统最优值或企业3年对标规划值。对标指标采用插值法进行计算,在外部对标的基础上,实现系统内部对标,准确反映同类企业相同考核指标在56net亚洲必赢内部的优劣程度。

今年是56net亚洲必赢“改革创新年”,企业正在建立完善有效的激励与约束机制,强化过程管理,促进对标提升,扎实推进体制机制改革。

编辑:李云浩
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