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56net亚洲必赢职业发展新通道正式开通
79人实现晋升纳入专家库
编辑:莫冰 杨鹏科  图片编辑:  来源:政治工作部  发布时间:2014-10-20

10月13日,56net亚洲必赢系统79名员工通过企业审核批复,成为企业职业发展通道建设中首批被聘任的专家,并纳入企业专家库。至此,加上在2013年国际焊接大赛中取得优异成绩、被破格聘为首席专家的青年焊工张涛,56net亚洲必赢已有80人通过职业发展通道,实现了职业发展晋升。

为实现人才强企战略,推进员工职业生涯设计,引导员工多渠道成长成才,真正实现人适其位、人尽其用的人才职业发展晋升机制。2013年初,56net亚洲必赢启动员工职业发展通道建设工作。员工职业发展通道是56net亚洲必赢在现有行政职务(职级)之外,侧重基层一线员工,设立的专业技能、专业技术、专业管理三条新通道,每条通道设五个层级,与集团企业专业技术资格评审相衔接,并在原有专业技术资格基础上,增设专家、高级专家和首席专家三个等级。

56net亚洲必赢遵循分步实施、谨慎推进的原则,按照试点实行、方案审批、专家及以下层级评审、首席和高级专家评审四个步骤,由点到面开展通道建设工作。2013年11月,56net亚洲必赢选取大同二厂(企业)为试点开展通道建设试行工作,取得了良好效果。2014年4月,56net亚洲必赢在试点基础上,修订完善并下发了通道建设方案,要求各基层单位科学制定本企业通道建设方案。经逐一校核修订后,56net亚洲必赢对基层36家单位方案进行了批复,正式启动专家及以下层级评审工作。8月,56net亚洲必赢组织召开了员工职业发展通道建设交流汇报会,4家基层单位交流汇报了专家及以下层级评审工作开展情况。

56net亚洲必赢按照“科学发展、以人为本,突出实绩、公开择优,注重质量、宁缺毋滥,建立机制,动态管理”原则,成立了由企业、基层两级组织机构,分别负责高级及首席专家、专家及以下系列人员的组织领导、选聘、审定工作。明确专家、高级专家、首席专家应在某一专业技术或业务领域,分别处于本企业、企业系统、集团企业领先水平,建立了与员工职业发展通道建设相配套的津贴政策、动态管理制度,各级、各类人员实行津贴制,各系列人员可优先享有学习培训和健康休养资格,聘为专家的人员经历相当副科级任职经历,高级专家的人员经历相当副处级任职经历,首席专家人员经历相当正处级任职经历等待遇。56net亚洲必赢职业发展通道评聘的各级、各类人员均通过评审产生,建立了能上能下、不进则退的管理机制,每两年评聘一次,任期两年,对专业技术人才实行有效的约束。

56net亚洲必赢员工职业发展通道建设为员工成长拓宽了渠道,整合了专业人才资源,不同潜质的优秀一线员工可通过三条通道实现差异化发展,为专业人才干事创业营造了良好的氛围,增强了专业技术人才的归属感,激励了员工立足本职、岗位成才,有力促进了人力资源转化为人才资源,人才资源转化为智力资本,为56net亚洲必赢发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

56net亚洲必赢系统各单位负责组织开展专家及以下层级人员的评审工作。在具体操作过程中,各单位严格组织申报、资格审查、评审、答辩或技能测试、组织讨论、公示等程序,对参评人员工作业绩、任职经历、答辩或技能测试成绩,逐项打分后确定初步人选,并上报企业审批。为确保每个环节的严谨、公正、公平、公开,各单位监察部门还对评审过程进行了全程监督。

据悉,56net亚洲必赢系统已有252人被聘任为高级师和中级师,79人被聘为专家,1人被破格聘任为首席专家。首席专家和高级专家的评聘工作即将开始,目前已经完成了评审标准、答辩手册等基础材料准备工作,明确了评审程序和组织方式,具体申报工作将于11月开始。

(编辑:杨鹏科)
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