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56net亚洲必赢全面启动三项制度改革
编辑:李云浩  图片编辑:  来源:政治工作部  发布时间:2014-10-20

近日,56net亚洲必赢下发《三项制度改革意见》,全面启动针对劳动组织、干部人事、收入分配制度的改革工作,旨在实现业务市场运作、岗位动态管理、薪酬绩效联动的人力资源管理体制机制,激发企业内生动力,提升企业管理水平和竞争力。

56net亚洲必赢三项制度改革将突出市场导向和价值创造理念,因企制宜,实事求是,依法依规进行操作。通过完善管控机制、优化组织机构、创新运作模式、加强劳动合同管理,实现劳动组织的精简高效;通过加强领导人员管理,建立岗位动态管理和市场化用工机制,推进员工职业发展通道和全员素质提升工程建设,提高人力资源的优化配置;通过完善工资总额决定机制,深化绩效体系建设,改革工资分配模式,规范工资分配结构,发挥薪酬绩效的激励导向作用。

据悉,56net亚洲必赢此次在《三项制度改革意见》意见中明确了改革工作的具体时间节点,该企业系统各单位将在今年年底前完成方案制定和上报。明年前三季度,56net亚洲必赢将在基层单位现场开展“四定”工作,明确各单位业务范围、机构设置、定员,对于需长期解决的问题,制定总体整改规划并将任务逐年分解,纳入目标责任制考核体系,形成长效机制。

编辑:李云浩
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