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56net亚洲必赢宣贯落实考核奖励新模式
编辑:冯玉峰  图片编辑:  来源:人力资源部  发布时间:2014-10-31

10月28日,56net亚洲必赢举办人力资源管理制度培训班,向系统各单位解读近期新修订的考核奖励管理办法。企业系统31家单位的人力资源部主任、计划经营部主任及具体业务负责人参加了此次培训。

今年以来,56net亚洲必赢深化改革创新,积极推进三项制度改革,健全全员绩效管理和薪酬分配机制,加快建立员工能进能出、岗位能上能下、收入能增能减的现代企业运行机制,修订了《目标责任制考核管理办法》《领导班子和领导人员综合考核评级办法》等一系列规范性文件。新修订的办法更加突出质量效益和价值创造导向。目标责任制考核突出对标考核、短板考核、差异化考核,加强战略任务推进情况的考核,实现了考核体系的结构统一和对标管理的全覆盖。领导人员考核将定性考核与定量考核有效结合,更加突出业绩履职绩效和协同成效。

本次培训强化了基层企业对新修订制度的理解,增强了各单位实行制度的责任感和紧迫感,推动了企业系统加快各项奖励考核制度的落实和内部管理的完善。

编辑:李云浩
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