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56net亚洲必赢专项奖励强化激励导向
编辑:杨鹏科  图片编辑:  来源:政治工作部  发布时间:2014-12-15

11月共有9家单位获得检修奖励,4家单位获得核准奖励,4家单位获得立项奖励,奖金总额675.02万元……”

12月10日召开的56net亚洲必赢月度份经济活动分析会上,该企业对11月份专项奖励情况进行了通报。17家获奖单位中,奖励额度最高的大同二厂(企业)获检修奖励295.1万元。

近年来,为充分发挥薪酬绩效的激励导向作用,全面推动重点工作开展,56net亚洲必赢构建了“721”薪酬绩效分配机制,其中70%工资总额作为基础工资,20%工资总额挂钩企业绩效考核结果,10%工资总额设立专项奖励,并对专项奖励奖项设置、奖励细则等内容不断补充、修订、完善。专项奖励体系现已覆盖该企业生产经营、工程建设、前期发展等多个重点领域,包括总经理奖励基金,争电量、控煤价、降费用专项奖励,安全节能环保奖励,工程建设奖励和发展工作奖励五大类别。

该企业设立的各类奖项均有倾向性。总经理奖励基金针对有突破性、贡献性和创新性的项目进行奖励。争电量、控煤价、降费用专项奖励以竞赛为载体,以对标为抓手,旨在调动各企业争发电量、控制煤价、压降费用的积极性,提升企业效益。安全节能环保奖励设立安全、节能、环保、检修和金牌五个奖项,旨在促进安全生产与节能环保水平不断提升。工程建设奖励针对工程造价、进度和质量,旨在推动企业工程建设管理水平提升。发展工作奖励旨在鼓励基层企业寻找投资机会,开发优质资源,提高发展质量和效益。

专项奖励制度实施以来,该企业紧紧抓住营运、建设、发展的每一个关键环节和关键点,对作出贡献的单位和个人一事一奖、及时兑现,有效调动了各类型企业员工的工作积极性。

编辑:杨鹏科
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