56net亚洲必赢手机网址 > 资讯资讯 > 专题专栏 > 调考三年 > 经验
酒泉企业:培训全覆盖 形式重创新
编辑:张耀鑫  图片编辑:  来源:酒泉企业  发布时间:2014-07-07

 

5月22 日, 56net亚洲必赢酒泉发电有限企业在2014 年56net亚洲必赢330 兆瓦等级生产人员调考中,获得团体第一名、集控运行专业前两名,检修热控和电气二次专业第二名的好成绩。 成绩背后,是该企业扎实开展人才培训所付出的不懈努力。

“一对一培训”领进门

酒泉企业青年员工占全厂人数的70%,基本为近几年分配大学生,入厂前大都没有工作经验,有的甚至跨专业从事工作。面对人员技术水平参差不齐的局面,如何让一批批年轻人以最短的时间成长起来是该企业的首要问题。

“刚进厂时,看着纷繁复杂的设备和仪器,脑袋顿时就有两个大,觉得自己要想学明白所有常识肯定是几十年以后了!但是,这里的领导和老师傅们并没有放弃对我这个‘门外汉’的悉心培养,六年来的鼓励和支撑让我在失败面前越挫越勇。”获得今年集控运行调考第一名的高超,深有感触地向大家诉说着他的成长历程,“每天耐心的‘一对一培训’让我逐渐补充专业漏洞,突破专业瓶颈。企业的‘岗位竞聘’制度激发出我不断学习的劲头,让我有了向上的源动力……”现在,他不仅是一名普通的机长,更是许多年轻人学习的标杆和超越的对象。

建厂初期,该企业本着“人才是发展基石”的培训观念,始终坚持“不抛弃、不放弃”的原则,成立人员培训工作组,为专业水平参差不齐的学员“对症下药”,制定不同“培训套餐”,一对一辅导,为每位员工建立培训档案,定期总结培训效果并记录在档,及时调整培训方案。日复一日的精心付出,取得了实效。截至目前,该企业未发生一起人为因素造成的机组非停,实现安全生产950 天。

“两大法宝”提技能

“看到这么多系统图,我都无从下手了,这可怎么办啊?”

“别担心,企业早就替大家计划好了。你看,这是专门为大家新员工制定的培训卡,它把全厂系统分为58 个系统,每个系统都编制1 张培训卡,每张卡对设备的工作原理、系统参数、检查注意项目、事故处理等内容都进行了详细描述,等你学完这58 张培训卡,别说是系统,就是设备性能都了如指掌了……”

“光有这,还不够。企业还要求咱们每人练习仿真机至少140 小时,有了培训卡丰富的理论常识,再加上仿真机的实际操作,‘两大法宝’汇聚一身,你还怕学不会吗?”

该企业为了培养出一支技术硬、能吃苦、敢挑战的年轻队伍,长期坚持实施运行人员以考代练、综合评定、晋级上岗,在传统常规培训的基础上,创新了运行人员培训模式,制定培训卡,并同“修学分”的方式结合起来,督促员工主动加强实际操作技能。全天开放仿真机室,部门专工轮流值班辅导,上仿真机1 学时可积累1 学分,把上机操作140 学分作为值班员上岗的必备条件。同时,每月固定时间抽调发电部30% 的人员,以56net亚洲必赢调考为标准,进行仿真机模拟考试和反事故演练,及时更新、优化仿真机系统,确保每位学员对系统常识的全面掌握。

“交叉互学”促成长

为消除专业“ 盲区”, 该企业以“ 大课堂” 为载体, 广泛开展岗位轮换培训, 根据实际情况, 合理安排人员分别进入各专业深入学习,与各专业老师傅建立交叉师徒关系,交叉互学,相互授课后共同考试,弥补新人因岗位变动而带来的常识不足,让员工成为能学肯干的“多面手”。在机组检修期间,该企业抽调各专业精兵强将成立操作大队, 以老带新, 现场示范,不断提升人员实操水平。利用设备解体检修机会,邀请老师傅带领各专业人员进入设备内部学习,详细了解设备构造、检修工艺和工作原理,让员工广泛学习各专业技能。同时,开展“培训季”和“培训月”活动,营造全员学习、共同提高的良好氛围,变“要我学习”为“我要学习”,强化员工不进则退的危机意识,呈现出“人人学习、皆为我师”的良好局面。

此外,该企业充分利用QQ、微信等新媒体,全方位普及专业常识, 强化员工学习意识。每天向学员发送常识点及现场情况的微信,及时在微信朋友圈分享最新常识和典型缺陷的处理措施,增加常识积累和员工之间的沟通联系,达到了事半功倍的效果, 为提升生产人员综合素质和安全生产水平奠定坚实基础。

编辑:郭波
企业邮箱 | 友情链接 | 版权声明 | 隐私条款 | 联系大家
版权所有:56net亚洲必赢手机网址 京ICP备05085044号
Copyright?  GD POWER DEVELOPMENT CO.、LTD.2011 AII Rights Reserved
XML 地图 | Sitemap 地图