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绿色发展:求解技能人才培养
编辑:莫冰  图片编辑:  来源:56net亚洲必赢  发布时间:2014-08-11

 

 

2014 年底前,56net亚洲必赢将有 129.3万千瓦风机出质保期。风场布局分散,运检人才匮乏,56net亚洲必赢风电运维将何去何从?

6月19 日,56net亚洲必赢 2014 年风电运检技能竞赛在和风企业西八千风电场鸣金收兵,这是56net亚洲必赢举办的第二届风电运检技能竞赛,来自11 家新能源单位的 35 名选手巅峰对决,表现出了较高的技能水平和职业素养。

近年来,56net亚洲必赢大力实施“人才强企”战略,将员工素质工程融入新能源总体发展战略之中,通过搭建技能比武平台, 打通技能人才快速成长的绿色通道, 有力促进了新能源企业员工队伍整体素质的提升。

“56net亚洲必赢工会为工会组织更好地围绕中心、服务大局找准了方向,彰显了工会组织的作用,成为集团企业工会系统的一面旗帜。”集团企业工委常务副主任陈乃灼赶赴赛场,对56net亚洲必赢在提升员工技能方面做出有益的探索和实践给予充分肯定。

质保终结 :人才培养势在必行

自2006 年开始,在国家政策的积极推动下,我国风电行业进入快速发展时期。到2013 年,我国风电累计装机容量达到9174.46万千瓦,风力发电量占到全国各种能源发电量的2.5%,成为继火电、水电之后的第三大电源。与此相应,56net亚洲必赢新能源开发步入高潮期,风电装机已超过 300万千瓦。

在风电产业前景向好的同时,快速发展过程中积淀的风电运维等问题日益显现,各新能源企业与风电整机制造商签订的质保期即将“到站”。56net亚洲必赢投产的 14家新能源企业拥有的 41 个风电场分布在 16 个省区,到2014 年底前将有 129.3 万千瓦风机出质保期。风场布局分散,运检人才匮乏,56net亚洲必赢风电运维将何去何从?

在新能源发展初期,项目开发和工程建设是新能源企业的重头戏。新能源单位人员一部分是从火电企业调入,还有一部分是近几年招收的大学毕业生,无论从专业经验还是技术力量上,都显得薄弱。

56net亚洲必赢副总工程师李怀普先容说 :在新能源发展之初,各新能源单位都忙于前期发展建设,没有将运维队伍建设提高到体制机制的高度去认识,在工程建设过程中过度依赖设备制造厂家,风电运维人员配置及培养没跟上。再加上国家对风电检修维护没有标准,尽管企业一直在探索,但与火电厂成熟标准相比还是存在着差距。

诸多因素导致了56net亚洲必赢风电运检队伍的建设滞后、专业技术力量缺乏。

据有关资料显示,按设计年等效满负荷利用小时数2200 的 1.5 兆瓦机组、每度电 0.5 元计算,单台风机年满发收入可达到165 万元,但若发生一次齿轮箱的重大故障,更换费用总和则可能突破百万。

沉重的数字背后,却蕴藏着风电运维市场的巨大商机。如果将风电运维这块外委,相当于放弃了新能源“蛋糕”的一大角。

56net亚洲必赢副总经理缪军多次强调:“为巩固56net亚洲必赢新能源发展优势,提升设备自主检修维护水平,增强企业的核心竞争力,必须要把培养高素质、高技能新能源人才队伍提升到战略高度来抓。”

技能竞赛 :“千里马”的示范效应

催生56net亚洲必赢加快新能源运检人才队伍建设的过程中,还有几次令人不堪的经历。2009 年至 2012 年间,在集团企业举办的历次风电运检技能大赛上,56net亚洲必赢代表队除 2010 年取得团体第二名外,其余几次几乎“全军覆没”。

重整河山待后生。2013 年,56net亚洲必赢工会办公室与新能源事业部“以赛备赛”,于当年 6 月举办了56net亚洲必赢首届风电运检技能大赛,并选出 22 名骨干选手进行了封闭集训,又从中择优选出 8 名选手参加集团企业风电技能选拔赛,其中 5人获得了全国大赛的入场券。

9 月,全国风电大赛如期举行。全国 6 家发电集团31 支代表队同场竞技,56net亚洲必赢 2 支参赛队不负众望,夺得团体一等奖和三等奖,5 名选手均获得“全国能源化学系统技术能手”荣誉称号。更令人惊叹的是,在实操阶段成功排查处理全部故障的 3 支代表队中,56net亚洲必赢 2支队伍赫然在列。

“技能竞赛取得成绩固然可喜可贺,但这并不是最终目的。”56net亚洲必赢工会主席、纪检组长张紫娟在谈到技能竞赛和员工培训工作时指出 , “要充分‘放大’竞赛所产生的效应,激励各新能源单位掀起比、学、赶、帮、超的争先创优氛围,促进风电运检队伍技能水平的整体提升。”

强化技能人才的培训,是大赛取得佳绩的重要原因。在备战全国大赛期间,56net亚洲必赢工会办公室和新能源事业部联合组成了集训领导小组,外聘风电技术专家对参赛选手展开了为期数月的封闭集训。回忆起那段在“魔鬼训练营”里高强度的训练,参训选手们的一致感受是——累并快乐着。他们说 :那是一次让他们飞速成长、终生受益的培训。

技能竞赛不仅为员工搭建了展示才华、提升技能的舞台,也成为优秀技能人才脱颖而出、成长成才提供了平台。

乌音嘎,内蒙古新能源企业乌力吉风电场的一个蒙古族女孩,凭借在 2010 年集团企业风电技能大赛中的优异成绩,走上了风电场场长助理的岗位。她一贯的充满正能量的工作作风,以及出色的工作成绩,深深感染着身边很多年轻人。

李晓飞是乌音嘎的同事,在今年的风电大赛中获得了第十名。谈起乌音嘎,这位“90 后”的小伙子满是钦佩之情:“只要问乌音嘎,《安规》中任意一条,她就能背出几页来,太利害了!她就是我的榜样!”

因在 2013 年全国风电技能大赛中表现出色,许广渊、张智、金满 3 名员工获得了特殊嘉奖,另一名选手马建红还当选为56net亚洲必赢 2013 年度“十杰员工”。2010年以来,企业系统部分员工借助大赛平台,赢得了更加宽广的发展空间,还有 10 多人获得了国家、集团、企业授予的各类荣誉称号。

技能竞赛在为企业培养拔尖人才的同时,也为优秀技能人才拓宽了发展空间,其所产生的“示范效应”,有力激发了新能源企业一线员工立足本职、岗位成才的积极性和创造性。

健全机制 :人才成长的重要支撑

56net亚洲必赢将选“千里马”与赛“群马”有机结合,充分发挥工会的教育职能,工会办公室、新能源事业部、人力资源部密切配合,在促进员工队伍技能水平提升等方面做出了有益探索和实践,逐步摸索出了一条培训、考核、使用、待遇、发展一体化人才培养的新路子。

“企业发展到一定程度会出现拐点,人才问题就成为制约企业新能源发展的重要瓶颈。越过拐点,突破瓶颈,首要解决的就是人才问题。新能源企业当务之急是加快技能型人才的培养。”56net亚洲必赢新能源事业部副主任陆涛多次对各新能源单位作出要求。

2013 年,新能源事业部和工会办公室同时将风电技能培训工作列入年度重点工作,下发了新能源教育培训工作要点,将定期举办风电运检技能大赛作为例行工作固化下来。

56net亚洲必赢办公室主任王越先容说 :从 2013 年开始,企业采取“点面结合”的全覆盖方式 , 强力推进员工技能培训工作。“点”即技能竞赛,侧重于优中选优,“面”即全员调考,侧重于普遍提高。除此之外,还督促各单位开展日常培训、岗位练兵等活动,建立日常培训长效机制,促进全员技能水平的整体提高。

开展风电运检技能竞赛的同时,56net亚洲必赢组织开展了针对全体风电运检人员的大规模调考。2013 年举办了5 个批次共计 280人参加的风电运检人员调考,并对成绩优异的单位和个人进行了奖励,对不注重日常培训的单位给予通报批评。

为强化风电运检人员学习的主动性和自觉性,新能源事业部“黑脸包公”唱到底,要求调考不及格人员必须复考,复考所需费用均由个人承担,复考成绩仍不及格者,将降岗使用或调离原工作岗位。

搭建学习平台,提升全员素质。新能源事业部建成开通了安全生产网络远程培训的系统,该系统内含 15000多道试题,地处天南地北的新能源单位、风电场站和生产一线员工,可随时借助培训平台开展学习。各新能源单位纷纷建设企业、场站、班组三级培训网络,定期邀请设计院和设备厂家进行集中培训,齐心协力从顶层推进风电技能培训工作。

“大家将在定期、定向、定目标的技术培训体系和激励奖惩措施的有机结合上做进一步探索,以促进激励标准的最优化和激励效果的最佳化,让技能型人才感到学技术有奔头、懂技术有甜头。”56net亚洲必赢人力资源部主任田景奇对企业技能人才培养有着诸多思考。

2014 年,56net亚洲必赢在企业系统全面推广员工职业发展通道建设工作,在现有以行政职务(职级)为主体的职业发展通道外,设立含有专业技术、专业技能、专业管理的三条新的通道,其中专业技能通道就是专为拓宽生产一线员工职业发展空间而设置的。该通道可使一些在各类大赛中取得优异成绩者,有机会晋升为技师、高级技师、技能专家,甚至是高级技能专家、首席技能专家。

56net亚洲必赢在加快风电技能人才队伍建设做所作出的努力,得到了集团企业的充分认可和大力支撑。在56net亚洲必赢 2014 年风电技检竞赛总结表彰会上,集团企业工委破格给予本次大赛前三名选手申报集团企业优秀技能人才的机会。

人才培养 :永远在路上

在今年的风电技能大赛中,孔繁杰所代表的河北新能源企业代表队获得了团体第二名的成绩。他说 :“春节前就听说企业要举行风电大赛,我就暗下决心开始准备了。”

从年初开始,已投产的新能源单位纷纷秣兵厉马,枕戈待旦。和风企业采用全员理论大考、四轮淘汰选拔赛及“请进来”和“走出去”双轨并进式培训;河北新能源企业定期随机抽考式培训;内蒙古新能源实施“日常培训”与“集中培训”相结合的常态培训法 ;和禹企业走进联合动力厂家及和风企业进行实地培训,有效促进了员工技能水平的提升。

在风电技能大赛这个舞台上一比高低,凭的是技能,靠的是水平。在现场比试中,参赛人员亲眼见证了高手的实力,看到了自身技能和理论水平的差距,增强了学习自觉性,增添了赶超的动力。

王冠博作为和风企业备选选手,参与了这次大赛的服务工作。心中略带遗憾的他,没有放过运行实操环节这个难得的取经学习机会,暗地里与参赛选手展开了一次次较量。当他得知集团企业明年将举办风电大赛的消息时,小伙子显得异常激动:“真的吗?那我回去一定加倍努力,争取明年也能站到高高的领奖台上!”

大赛中,和风企业选手步兵获得了个人第一名。走下领奖台后的他依然沉着自信 :“借助56net亚洲必赢技能竞赛这个平台,我学到了常识,提高了技能,展现了自我,收获了荣誉,也为我未来的发展奠定了基础。我会把这次比赛当作一个新起点,继续一步一个脚印走下去。”

曾担任过两届技能大赛副裁判长、56net亚洲必赢新能源事业部的魏德是本次竞赛的具体组织者之一。对于这次大赛,他的体会颇深 :这次大赛在注重对基础常识和实际操作能力考核的同时,兼顾了对应用新常识、新方法解决生产实际问题的能力以及创新能力的考核。尽管理论试题和实操试题在题量和难度上均比往年加大,但竞赛整体成绩还是有了较大幅度提高,从这一点上可以说明,大家的选手进步明显,可喜可贺!

技能比赛既能选拔出“千里马”,也能赛出“驽马”。在连续两年技能大赛中,暴露出一些单位只顾眼前发展,对风机出质保期之后的运维管理重视不足 ;部分单位员工学技术、练技能的积极性、主动性不高,与新能源持续健康发展的形势需要不相适应;一些单位对员工技能学习引导不够、技能培训质量和实效不高等问题。

对此,56net亚洲必赢新能源事业部主任曲忠侃强调:“新能源事业部将继续与工会办公室、人力资源部一道,以赛促学、以赛促训,通过技术培训 + 技能竞赛 + 职业发展通道这一组合形式,形成独具特色的新能源技能人才培养机制,让技能培训成果快速转化为新能源生产力。”

伴随着国家对环保问题关注的日益加深,作为清洁能源的风电产业迎来了第二春,与此同时,56net亚洲必赢新能源产业已成为企业重要的创效板块之一。绿色发展,向技能人才培养求解,建设和打造一支技能精湛、作风过硬的新能源员工队伍,将会使56net亚洲必赢新能源发展之路上越走越宽广。

编辑:郭波
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