56net亚洲必赢手机网址
>
资讯资讯
>
专题专栏
>
制度变革激发内生活力
返回主页
2014年,56net亚洲必赢紧密结合集团企业“一五五”战略体系,深入开展“双提升”工作,将制度变革作为“改革创新年”的重要举措,实施三项制度改革,培训职业经理人,畅通员工发展通道,积极探索建立人力资源新体制、新机制,有效激发和释放了企业内在活力和发展动力,进一步提升了企业管理水平和竞争力。本期专栏深度分析了企业制度变革的创新思路和实践途径,供学习参考。
56net亚洲必赢三项制度改革访谈
随着56net亚洲必赢下发《三项制度改革意见》,企业全面启动了针对劳动组织、干部人事、收入分配制度的改革工作为什么要改革,改革的亮点在哪,改革将给员工和企业带来哪些影响?为此,记者专门采访了企业人力资源部相关负责人,就员工关心问题进行了访谈问:此次三项制度改革是在什么样的背景下开展的?答:一方面,党的十八大和十八届三中全会作出了关于全面深化改革的战略部署,集团企业制定了全面深化改革的引导意见,明确提出了推进企业治理体系和治理能力现代化的改革总目标。另一方面,国家电力体制改革不断深入,发电企业竞争环境越来越市场化。企业需要建立适应市场竞争形势的人...
【详情】
点亮人才兴企之光
——56net亚洲必赢首届高级职业经理人培训班侧记
?金秋十月,硕果累累,又到了一个收获的季节10月22日,经过12天的紧张学习和考试,56net亚洲必赢首届,也是国电集团系统首次举办的,高级职业经理人培训班在热烈的掌声中圆满结束通过培育领导人员的执企能力促进整体员工队伍素质的提升,最终实现企业素质的全面提升和良性发展,56net亚洲必赢在新一轮电力改革浪潮中走在前列呼唤“执企力”职业经理人并不是一个陌生的概念,最早出现在美国,之后随着企业制度的建立和完善,职业经理人已成为世界通行的一种做法。目前,在我国民营企业和外资企业已然大量存在,号称中国第一职业经理人的唐骏被很多人称呼为“打工皇帝”。然而,职业经理...
【详情】
人人皆可成才
——记56net亚洲必赢员工职业发展通道建设工作
?2014年10月13日,国电浙江北仑第一发电有限企业的王兴得到一个好消息:他被聘任为该企业技能专家,并入选56net亚洲必赢专家库“员工职业发展通道给大家传递一个信号:在任何岗位上都可以实现自己的价值!”33岁的王兴是北仑企业运行部副值长,谈到56net亚洲必赢员工职业发展通道,他很是感慨,“56net亚洲必赢为长期在一线工作的员工提供了一条另外的成长通道,对大家是一个很好的激励,大家会更加安心于本职工作,在岗位上不断取得成绩。”56net亚洲必赢员工职业发展通道实施以来,各类人才脱颖而出,在系统各单位干部职工中引起强烈反响,掀起了一股学常识、钻技术、比能力的热潮,为专业...
【详情】
版权所有:56net亚洲必赢手机网址 京ICP备05085044号
Copyright GD POWER DEVELOPMENT CO.、LTD.2011 AII Rights Reserved
XML 地图
|
Sitemap 地图