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张殿福:人生价值在党建事业中闪光
编辑:王秀珍  图片编辑:  来源:东胜企业  发布时间:2016-02-02

张殿福,一名普通的党务工编辑,八年前只身来到内蒙西北高原,从此开启了他人生中一段不平凡的征程。多少次为找到解决员工思想问题的办法而绞尽脑汁,多少次为探求党建思想工作的方法而无法入眠,又有多少次面对身体的不适和家中老小的期盼,他依然选择坚守。八年的心血洒向荒芜的土地,如今孕育出一棵茁壮成长的大树。

 

2007年,大西北鄂尔多斯高原上,国电内蒙古东胜热电有限企业——集团企业在内蒙古的第一台供热机组正在紧张施工中,从四面八方来的建设者们日夜奋战在工地。东胜企业现任党委书记、副总经理张殿福就是其中的一位。

从那时到现在,已经过去了八个年头。张殿福始终奉献在企业的党建工作战线。八年来,他兢兢业业,无怨无悔,用平凡书写精彩,诠释了一个党务工编辑的人生价值。

 抓党建是我坚守的职责

鄂尔多斯的环境饮食与东北黑土地有天壤之别。只身来到这里的张殿福没有考虑太多。他说:调令就是命令,听从组织安排。

2007年8月22日,东胜企业党委成立,次年11月26日,第一次全体党员大会召开,张殿福被选举为第一届党委副书记、纪委书记,根据工作需要还分管后勤保障工作。从此,“抓党建是我坚守的职责”成为张殿福经常挂在嘴边的话,做好后勤管理、保障员工生活成为他的重要工作,他的八年工作生活经历与东胜企业的党建工作、员工生活紧紧地联系在一起。

“要让党建工作更有效,夯实基础管理是关键。”2011年,走上党委书记岗位后,张殿福没有停止探索创新的脚步,不断学习党的创新理论,分析企业党建思想政治工作薄弱环节,思考解决对策

摆脱党课“你念我听”的旧局面,成为张殿福抓工作的切入点。他创新党课形式,亲自制订党课标准并以文件下发,引入视频解读、现场交流、以案说纪,扩展讲案例这些新鲜的载体,让中央精神变得生动、活泼,富有感染力,容易被党员接受,让党课真正发挥教育党员的作用。

党小组是党组织的细胞。张殿福通过完善制度,逐步提升党小组建设水平。东胜企业制定下发《党小组工作引导意见》,明确党小组职责、党小组长职责,严格党小组工作考评,规范党小组生活会,激发了党小组活力,“细胞”作用得到了充分发挥。

在发展党员的过程中,张殿福始终严把质量关,做到材料不真实、不规范不发展,入党程序不规范不发展,不征求党员群众意见不发展。针对组织关系转入的党员,严格档案审查,做到档案不全不放过,手续不合规不放过,材料不真实不放过。对此很多人不理解,但他坚持原则从来没有妥协过。

2015年,张殿福组织实施了党建工作考评制度和政工例会制度,着力在党建标准化上下功夫。东胜企业将各支部党建思想工作纳入绩效考核体系,与岗位津贴挂钩,从制度流程和工作质量上对党建工作进行了量化;通过政工例会协调解决党工团工作中存在的问题,强化实行,闭环管理,有效改善了兼职分工会主席、团支部书记推进工作不畅的难题,逐步建立起和谐“大政工”局面。

作为党委书记,张殿福始终牢记自己是党风廉政建设第一责任人,他给自己提出要求:绝不让一个干部掉队。为了这个目标,他长期关注党员领导干部和管理人员思想动态,关注关键岗位、关键领域,推进教育、制度、监督并重的惩防结合“三大体系”建设,关口前移、重心下移,开展反腐倡廉主题教育活动,形成了崇廉、倡廉、讲廉、守廉的良好风气。东胜企业自成立以来,没有发生一起违法违纪事件,企业始终保持风清气正的氛围。

建设美好家园是我的理想

 2013年全体党员大会上,张殿福向全体干部发出了“推进东胜热电美好家园建设,为实现一流热电企业而努力奋斗”的号召。他说:“在全体干部员工的努力下,东胜企业从艰苦创业到连年创新所取得的进步,值得大家分享和自豪。”

在张殿福的带领下,东胜企业党委积极发挥全体干部员工参政议政作用,解决员工住房尾工问题,解决员工子女就知识题,不断改善员工住宿条件,提高就餐质量,让全体干部真切地感受到企业大家庭的温暖和关怀,员工对后勤管理工作满意率达到84%。他策划实施的“国电东胜企业春节联欢晚会”已连续举办8年,不但成为远离家乡员工的精神学问盛宴,也成为该企业员工精神风貌的展示平台。

张殿福与企业领导班子集体决策,创新人才培养发展机制,激发员工学习工作热情。几年里,东胜企业涌现出一大批优秀人才,先后向兄弟单位输送各类型人才达100余人,其中包括副处级以上领导、中层干部、专业技术人才等。这些让员工相信,只要自己努力,就会有好的未来和前程。

“党组织、党员的先进性应该体现在工作岗位上,体现在为企业改革发展做贡献上,在关键时候党员要站在前、冲在前。”在张殿福的推动下,围绕“转型升级当先锋,挖潜提效作贡献”主题实践活动,东胜企业组织开展了“党员先锋岗”“我为检修做贡献”“我为打造标杆企业做贡献”等活动,鼓励全体党员立足管理效益“双提升”,开展选标、对标、达标、创标工作,有效助推了企业改革创新。

让家园学问成为精神文明建设的助推力

“凝聚人心必须依靠学问的力量,没有学问的企业是没有精神力量的企业。”依托“家园学问”体系,东胜企业将道德讲堂作为员工素质提升的重要阵地。张殿福对每期讲堂亲自审核把关,确保讲堂内容形式有吸引力,传递正能量。

张殿福积极推动网络文明传播活动,利用网络平台对员工进行文明上网、节能环保、勤俭节约、文明有礼、助人为乐等专项教育,取得较好的效果。

东胜企业有效利用内外网及新媒体平台进行企业学问宣传,“东胜热电weshare”企业学问交流平台以其丰富多彩的内容、活泼的语言风格受到员工“点赞”。该企业“我为社会主义核心价值观代言”、“最美东胜热电”摄影竞赛、文明家风家训征集、企业成立10周年纪念作品征集等系列活动,均吸引员工的广泛参与,有效提升了员工的凝聚力和归属感,营造了浓厚的学问氛围。

近年来,东胜企业企业学问和精神文明建设成果丰硕,先后荣获集团企业、56net亚洲必赢、内蒙古自治区文明单位称号。

(编辑:智怀宇)
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