“快看！竞赛成绩单出来了！”6月15日一大早，56net亚洲必赢内蒙古新能源开发有限企业微信群里就热闹了起来，在刚刚结束的56net亚洲必赢2017年风电运检技能竞赛中，内蒙古新能源获得了“团体第三名”的好成绩，并且参赛的4人悉数入选56net亚洲必赢备战集团企业年度风电运检技能大赛集训队。

“咱们企业继续保持了传统优势，连续几届都拿奖！”说内蒙古新能源拥有“传统优势”一点也不为过，在56net亚洲必赢举办的历届风电运检技能竞赛中，内蒙古新能源都交出了一份份令人满意的答卷：2013年；优秀组织奖，个人第一、第五名；2014年：优秀组织奖，个人第六、第十名；2015年：团体一等奖，个人第一、第二、第四、第六名……

不积跬步无以至千里，骄人成绩的取得，是内蒙古新能源对“人才强企”不懈的追求。

千锤百炼出深山

今年，内蒙古新能源提前进行新老参赛人员交替工作，全部派遣新人参赛。而这些新人，也是经过千锤百炼才走上56net亚洲必赢平台：从3月起该企业开始严格的内部选拔，首次选拔出的13名选手经历了6次理论考试，从中再选定5名选手，在4月13日开始集中封闭培训，期间再经过8次理论考试和3次实操考试，最终确定4名参赛选手代表企业参赛。

针对此次竞赛，内蒙古新能源制定了详细的培训计划表，每一项培训内容都由历届竞赛优秀选手负责，通过讲课辅导，这些获奖选手将学习心得、参赛经验、常识精华等进行传授和分享，用他们丰富的参赛经验努力补足参赛选手的薄弱之处，以教促学，教学相长。每天仅仅是学习培训时间就至少在13个小时以上。

在培训过程中，内蒙古新能源要求参赛选手将理论与实践相结合，白天进行风机实操模拟；晚上进行总结，并温习理论常识。严格实行三天一大考的培训计划，保证理论、风机、箱变学习同步进行。同时不定期抽查选手对塔底操作、设备检查等操作熟练性，做到常识面全覆盖。

观千剑而后识器

内蒙古新能源充分利用新媒体平台开展培训工作，首次采用微信视频讲课的方式，让获奖选手谈论学习、比赛经验。同时让这些“老前辈”结合历年参赛情况，每人负责出一部分自己最拿手的理论试题，供即将参赛的选手学习，强化参赛选手的理论常识。

“由于每个人的强项都不同，这样出的考试题是真正有价值的试题。”面对难度陡增的试卷，参赛选手迎难而上，越战越勇。

闫云强是2015年56net亚洲必赢风电运检技能竞赛一等奖的获得者，也是此次竞赛的培训教练。对于实操部分的培训，他选择采取全真模拟的形式，按照竞赛标准程序对参赛选手进行考核，针对模拟考试中发现的问题，对学员进行一对一的强化。同时他还为选手编制了风机实操考试注意事项、箱变复习要点，细化每个学习点，保证实操考试的细节把握。

“只有在日常培训中以最严格的标准要求自己，在赛场上才能稳中求胜。”对于选手们的每次理论考试，闫云强都对问题进行汇总，小到一个字的表达是否准确，大到问题的区分、归类，都要进行详细标注和叮嘱。

九层之台起于垒土

要在关键时刻赛出好成绩，平时的积累必不可少。

内蒙古新能源坚持让全体员工在检修中不断提升自身综合素质，同时，将“请进来”与“走出去”相结合，借助风机技改、设备厂家到场调试维修的机会，邀请技术人员为员工现场授课，针对疑难杂症做专题讲座，并根据实际情况轮流派送员工分批次前往风机厂家进行专项培训。

该企业在加大培训力度的同时，还要求所属的各个场站始终坚持周一至周五每日晚自主学习一小时，大家相互探讨，相互促进，经过长时间的积累，该企业员工常识水平有了明显提高。此外，该企业还制定了《技能培训考核奖励制度》，定期组织月度、季度考试、企业内部调考来检验培训学习成果，对连续两季度考试不及格人员进行待岗处理，并采取缺考人员到本部调考的方法，严格实行考核制度，营造了比学赶超的学习氛围。

通过常态化培训与点滴积累，内蒙古新能源在人才队伍建设有了大跨步发展，而学习也不再是为了比赛而学习，真正做到了为了生产而学习，形成了良性循环。