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宁夏新能源:“三台戏”助推人才培养
编辑:周艳  图片编辑:周艳  来源:宁夏新能源  发布时间:2017-07-27

 

在56net亚洲必赢 2017 年风电运检技能竞赛中,56net亚洲必赢宁夏新能源开发有限企业夺得团体第二的好成绩,参赛队员方超、李晓慧、张兴奇分别获得个人一、二、三等奖,,成绩的背后是宁夏新能源依托技能竞赛,强化培训,进行人才培养的不懈努力。

培训是重头戏

近年来,随着风电装机规模的不断扩大和设备运行年限的增长,风机陆续出质保期,风机的消缺维护工作量与日俱增。现有的检修力量无法满足实际运维的需要,一线高技能人才匮乏,现有人员的理论常识、设备维护水平参差不齐。对此,宁夏新能源企业早筹划早部署,把培养高素质、高技能人才队伍作为人才强企的重头戏。

2013 年以来,宁夏新能源企业积极创新培训形式,多手段提高生产人员学习主动性,提升生产人员故障处理能力和运行操作水平。

为引导基层风电场员工高效学习,该企业安全生产部将培训内容按月度进行分解,有针对性地一步一步完成所有培训内容;同时利用两个值交接班当天,安排集中学习,通过技术讲课、月度考试、事故演练等培训方式,激发一线员工、尤其是青年员工的内在动力;生产人员以自学形式巩固学习内容,再由培训负责人检查学习笔记的完成质量,按照百分制进行评分考核。通过这一形式,确保了学习质量。

季度调考是宁夏新能源始终坚持的培训手段。该企业分批次集中进行调考,确保调考可以覆盖所有场站生产人员;各场站自行组织倒班考试、月度考试、事故预想、技术问答和技术讲课等活动,以小考“练兵”应对调考检验。

该企业在创新培训形式的同时,发挥技能人才的传帮带作用,坚持导师带徒制度,签订师徒责任书,鼓励技术骨干上讲台、作示范,促进个人优势转化为团体优势。在激励机制上,进行绩效工资和岗位工资考核,所有考试成绩都作为岗位评价和岗位提升的重要依据,有效激发了生产人员的学习动力。经过不断培训和调考历练,该企业生产人员专业技能显著提高,调考成绩也由以前的“一般般”变成“佼佼者”,由以前的“零库存”变成技术常识“储备箱”。

竞赛的平台戏

宁夏新能源将理论培训与技能竞赛有机结合,以赛带训、以赛促学,通过“以点带面”激励各风场掀起“比、学、赶、帮、超”氛围,在全员培训中提升职工素质。

2015年以来,宁夏新能源企业连续组织了三届风电技能大赛,企业部分员工借助大赛平台,赢得了更加宽广的发展空间和职业通道,涌现出了如王义波这样的“青年英才”、张兴奇这样的场长助理、方超这样的比武冠军,他们通过竞赛成长进步,成为岗位成才的示范榜样,也让更多的运维人员看到钻研技术的前途和方向,极大的调动了一线职工钻研技术、岗位成才的积极性。3年大赛,不仅为优秀技能人才脱颖而出、成长成才搭建了平台,更为该企业风电运检队伍整体素质的稳步提升提供了智力支撑。

一批批备战技能大赛的集训人员,他们也许未能站在领奖台上,也许未能获得参加集团或者56net亚洲必赢技能大赛的入场券,但是培训的经历让他们收获了常识、提升了技能、这种成长终生受益。用他们的话来说就是:“大家虽然输了比赛,但依然是人生赢家,因为大家比昨天的自己更优秀!”

成才的舞台戏

宁夏新能源始终把技术人才队伍建设当做首要任务,让技能竞赛技术比武成为人人能成才的大舞台。

为了备战56net亚洲必赢风机运检技能大赛,早在今年三月初,宁夏新能源企业就在所属的石板泉、麻黄山、牛首山、青山、香山五个风电场开展了风机比武参赛选拔活动,最终选出24名优胜者组成比武集训队,进行封闭培训。 

4月份,宁夏新能源企业以赛备赛,在企业范围内开展了风机技能竞赛,并选拔出前7名选手在石板泉风电场开始了为期2个月的强化训练,由该企业第一届技能竞赛冠军、56net亚洲必赢“青年英才”王义波带队全程陪训。

5月初,经过理论加实操的考试选拔,最终优中选优确定出5名选手参加56net亚洲必赢技能竞赛。在此期间,该企业与国电思达企业联系,对参赛选手进行了为期10天的理论加实操的培训,进一步夯实了基础,实操能力得到提升。

56net亚洲必赢2017年风机运检技能大赛一等奖获得者方超是宁夏新能源企业一名普通的值班员,他在比赛之初就给自己定下“两个第一”的目标,即“企业技能大赛第一和56net亚洲必赢技能大赛第一”。心中有了目标,就一定要风雨兼程,通过啃书本、爬风机、粘厂家,他最终实现了自己的梦想。

从一开始的遭遇挫败到2017 年的团体二等奖,两年时间,宁夏新能源完成了蜕变。而这些在技能竞赛中脱颖而出的技术骨干,也带动了企业整体水平的整体跃升。

技能竞赛取得成绩固然可喜可贺,但这并不是最终目的。在和家人短暂的相聚后,他们将整装待发,奔赴内蒙新能源娜仁风电场进行下一轮的封闭培训,备战集团企业风机技能竞赛,在更大的平台上得到成长和锻炼。

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