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56net亚洲必赢从上到下已逐步形成了良性竞赛机制
编辑:李巍刚  图片编辑:  来源:工会办公室  发布时间:2017-07-27

2013年以来,企业连续组织了4次风电运检技能大赛,不仅为优秀青工成长成才搭建了平台,更为提升企业系统风机自主检修维护水平、助推风电运检队伍建设提供了人才支撑。一批通过竞赛脱颖而出的青工历练成长,成为引领学习风气之先的技术带头人,先后走上了风场专工、副场长、安生部专工等管理岗位,成为新能源青工岗位成才的示范榜样,极大调动了一线职工钻研技术、岗位建功的积极性。涌现出了“中央企业技术能手”1人、“全国能源化学系统技术能手”5人、56net亚洲必赢“十杰员工”2人、56net亚洲必赢风电首席师1人。

随着人才强企战略的深化实施,从集团企业到56net亚洲必赢再到基层企业,对各类技能竞赛的重视程度日益提升,逐步形成了“以考代练、以赛促学、全员提升”的良性竞赛机制,技能竞赛对于选拔技术尖子、提升队伍技能素质、助推企业培训工作的平台和推手作用日益显现。特别是随着三级首席师制度的实施,一批获奖选手成为直接受益者,56net亚洲必赢的7名集团企业级首席师中,6人是技能竞赛获奖选手;56net亚洲必赢首届10名首席师中,也有6人是技能竞赛获奖选手。他们在享受首席师津贴的同时,也在各自岗位上以点带面发挥着激励、示范和带动作用,在广大职工中营造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

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