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培养创新人才队伍 激活企业创新实力
编辑:闫世平  图片编辑:  来源:红雁池企业  发布时间:2017-11-01

中国共产党第十九次全国代表大会正吸引着全世界的目光,成为世界舆论关注的焦点,对于习大大总书记在开幕大会上所作的题为《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》的工作报告,媒体处处点赞,而从十九大报告中透露出的一些信息,更让人看到了党中央高瞻远瞩、举旗定向,大气磅礴、引领时代的决心和信心,也让身在基层的大家为党和国家感到自豪,更为身为一名中国共产党员感到骄傲。

五年来,党中央、国务院高度重视科技创新工作,坚定不移推进创新驱动战略,发挥科技创新在全面创新中的引领作用,取得了很多巨大成就,多项重大科技成果相继问世。创新驱动发展战略的实施和创新型国家的建设强化企业在技术创新中的主体地位,积极引导创新要素向企业集聚,使企业真正成为研发投入、技术创新活动和创新成果应用的主体,为电力企业创新体系建设、关键技术攻关、成果转化利用、高端人才引进等营造更加有利的政策环境。

对于新时期的企业管理者来说,企业如何推动创新,又如何借力创新推动企业发展,也是值得思考的课题。

十九大报告提出,要“建设常识型、技能型、创新型劳动者大军”。人才是推动创新工作的基本保障,没有人才基础,企业空手何谈创新。新时期的工人,不光要懂技术、精技能,更要会创新。随着科学技术日新月异的发展,设备和技术更新飞快,工人面对的技术问题将不仅仅是“做精做细”,而是要自主研发,实现“从无到有”,要努力钻研,实现“从有到精”的过程。

创新型企业建设需要“匠人匠心”,企业要在员工中营造“提高个人岗位技能,发挥工匠精神,做到‘专、精、创’,就是专注本职工作。”的氛围,鼓励员工精益求精、持续创新,推动员工创新意识和参与创新的积极性不断提升。企业需要建设良性的创新科技生态系统,培养高水平人才队伍,要营造鼓励创新、宽容失败的创新氛围和环境,紧密跟踪国家科技体制改革进展,推行市场化激励和约束机制,建立人员结构合理的研究团队,集中资源培育领军人才,加强后备骨干人才的培养和锻炼。身在基层发电企业,要认真落实党管人才的原则,完善人才激励机制,创造良好环境,在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才。要帮助优秀人才扩大视野,激发他们的思维活力,要加强对人才工作的组织协调,加大对优秀人才和创新成果的宣传力度,展示他们的创新人生,点赞他们的创新精神,推动形成崇尚创新、敬重创新、爱才重才的企业风气。

回看十九大报告,创新驱动持续深入,催生了一个个重大成果,我国的先进技术站上了世界前沿,祖国的发展变化成绩喜人。而对于多年来技术水平处于稳定状态的火力发电厂,培养想创新、敢创新、能创新、善创新的人才队伍才是拉动创新驱动力的根本。

 

 

 

编辑:李云浩
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