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56net亚洲必赢:“十抓”管理强党建增实效
编辑:智怀宇  图片编辑:  来源:政治工作部  发布时间:2018-02-09

2017年,56net亚洲必赢党委在集团企业党组坚强领导下,把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要任务,扎实推动国企党建会精神落实,以“十抓”管理全面加强和改进党的建设,充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用,有力推动了企业改革发展各项工作。

2018年1月26日,亚洲必赢手机入口董事长、党组书记乔保平出席56net亚洲必赢党员领导干部民主生活会时指出,过去一年,56net亚洲必赢党委认真落实“五个起来”党建要求,集中精力抓基层组织建设、抓制度体系建设、抓党建考核和党员教育,形成了自身的鲜明特色,党建工作得到全面加强。

抓学习抓责任 把准政治方向

56net亚洲必赢坚持抓学习贯彻到位,坚持抓领导责任落实,牢固树立“四个意识”,确保党的路线方针政策和集团企业党组要求部署在企业系统有效落地。

党的十九大召开后,56net亚洲必赢将学习宣贯十九大精神作为首要政治任务,第一时间召开党委会集中学习,第一时间召开党委中心组扩大学习会专题学习,第一时间印发学习贯彻十九大精神通知,对组织组建宣讲团下基层、举办处级以上干部轮训班、“七纳入”全程督导等一系列活动做出明确安排。

党组织书记讲党课、党支部学习会、演讲比赛、常识竞赛……在基层单位,56net亚洲必赢各级党组织强化组织领导、丰富学习形式、建立宣传阵地、营造舆论氛围,党员干部撰写学习体会文章500余篇,掀起了学习宣贯十九大精神的热潮。

56net亚洲必赢党委委员发挥带头示范作用,深入基层宣讲十九大精神23次,逢会必提必讲党建和党风廉政建设要求,督导分管领域干部员工认真学习中央精神,深入贯彻落实集团企业和企业党委工作部署,定期向企业党委汇报党建和党风廉政建设责任落实情况,形成了“上下协同、齐抓党建”的党建工作合力。

2017年,56net亚洲必赢在党委会安排集中学习20次,学习上级重要会议及文件精神70项,各级党委、党支部开展专题学习研讨519次,党组织书记讲党课310次,“两学一做”学习教育常态化制度化全面推进。 

抓重点抓难点 扛起政治担当

56net亚洲必赢坚持抓重点任务落实,坚持抓难点问题解决,深入贯彻落实全国国有企业党建会议精神,一些多年来难以解决的“老大难”问题得到有效解决。

对照集团企业党组65条措施,56net亚洲必赢结合实际,细化制定企业党委落实国有企业党建会精神5方面、76条具体措施,列明重点工作、制定时间表、落实责任人,引导所属53家基层党委全面制定具体措施3506项。

56net亚洲必赢建立重点任务进展情况定期报送制度,坚持召开党建月度例会开展总结交流,随时掌握企业系统各单位工作进度;组织召开落实国企党建会精神专题推进会2次,派出督导组赴各单位检查督导,对进度滞后单位约谈沟通,对落实不力单位通报提醒,确保各项重点任务得到整体推进、不留死角。

对照上市企业管理要求,56net亚洲必赢积极推动党建工作要求进企业章程,进一步理顺党委议事规则与工作流程。率先在集团企业系统履行党委会前置决策程序,全年召开党委会28次,履行前置决策事项103项。

56net亚洲必赢及时成立党委办公室、党委组织部、党委宣传部,基层各单位均已单独设立党务工作部门,2017年企业系统增加党务人员编制51名;将党建工作经费纳入管理费用、税前列支,2017年企业系统党建工作经费预算共788万元,党员人均预算费用885元。

通过一年来的努力,56net亚洲必赢系统各单位党建要求进章程全部到位,党建制度体系不断完善,党委办事机构更加健全,党建工作力量持续配强,党建经费有效保障,“同职级、同待遇”政策全面落实,党的领导和党的建设得到全面强化。

抓机制抓基层 强化政治功能

56net亚洲必赢坚持抓制度机制建立,坚持抓基层、激活力,深入开展“抓支部、强堡垒”工作,筑牢“三基”工程,不断提升基层党建制度化规范化科学化水平。

修订党委议事规则和工作规则,把党的领导有效融入企业治理体系;修订党委中心组学习制度,充分发挥党委中心组学习龙头作用……2017年,56net亚洲必赢修订完善党建类制度10项、纪检监察类制度6项、干部人事类制度26项,形成了一套科学高效、健全完善的党建制度体系和工作流程。

“抓支部、强堡垒”工作是56net亚洲必赢加强基层组织建设的创新举措。56net亚洲必赢分层次制定企业党委、基层党委和党支部重点任务20项,开展编制《党支部工作规范》、举办党支部书记示范培训班、评选示范党组织等“七个一”系列活动,提升基层党支部标准化建设水平。

活动中,56net亚洲必赢系统各级党组织抓基础上水平、抓标准促规范、抓服务建功绩、抓特色树品牌,“抓支部、强堡垒”工作取得显著成效。北仑企业设备管理党支部被国资委党委命名为“中央企业基层示范党支部”。

2月4日,在56net亚洲必赢2018年党的建设工作会议上,企业党委对“抓支部、强堡垒”工作进行总结表彰,分别授予10个党委、20个党支部、12个党小组“抓支部、强堡垒”示范党委、示范党支部、示范党小组称号。

“好读耐看,具有很强的示范性引导性,很值得学习借鉴。”56net亚洲必赢编写了《基石——“抓支部、强堡垒”成果汇编》,展示成效经验,宣传推广典型。在企业2018年工作会职代会期间,干部职工纷纷为汇编点赞。 

抓考核抓整改 突出政治标准

56net亚洲必赢坚持抓考核作用发挥,坚持抓薄弱环节整改,持续完善“述评考用”相结合的工作机制,推动党要管党、从严治党落到实处。

2017年年初,根据2016年党建政工工作考评结果,56net亚洲必赢确定了10家党建工作相对薄弱、困难问题较多的基层党委,作为企业党委委员联系点,对口帮扶党建工作。

全年,56net亚洲必赢党委委员到联系点单位专项调研督导21次,找短板,定措施,抓落实,10家联系点单位党建管理水平明显提升。在2017年党建政工工作考评中,所属基层党委年度考核全部创优。

“按照企业党委要求,现将我2017年抓党建工作情况简要汇报如下,请予审议……”2月4日,在56net亚洲必赢2017年基层党组织书记述职评议考核大会上,6名党委书记陆续登台,围绕抓党建工作直奔主题开展述职。

2015年以来,56net亚洲必赢已经连续3年组织开展党组织书记述职评议考核,“抓好党建是最大政绩”已成为企业系统各级党组织书记的广泛共识。56net亚洲必赢持续加强党建考核,将党建工作纳入领导班子和领导人员综合考评体系,实现了对基层党委、党委书记、党委委员、党支部书记党建考核全覆盖。

为强化考核结果应用,有效发挥激励导向作用,56net亚洲必赢将党建考核结果与干部职务任免、薪酬、奖惩有效挂钩,党建工作由“软指标”变为了“硬任务”。

抓干部抓监督 保持政治定力

56net亚洲必赢坚持抓干部队伍建设,坚持抓从严监督执纪,打造忠诚干净担当的党员干部队伍,持续营造风清气正的干事创业氛围。

56net亚洲必赢始终坚持党管干部原则和正确选人用人导向,严格履行干部选拔任用程序,保证人选政治合格、作风过硬、清廉不出问题。2017年,调整充实49家单位领导班子共计121人。

据统计,56net亚洲必赢基层单位521名处级领导干部平均年龄48.56岁,与集团企业平均水平相比还有较大差距;47家基层单位没有达到集团企业每家单位配备一名40岁以下干部的要求,干部年龄结构失衡,总体年龄偏大。

56net亚洲必赢将年轻干部培养选拔使用摆在重要位置,2017年新提任40岁以下处级领导干部20名,占新提拔干部总数25.3%;选拔37岁以下中长期培养对象73名,初步形成了领导人员、后备干部、培养对象、青年英才、青年人才“五位一体”干部人才梯队。

56net亚洲必赢党委落实党风廉政建设主体责任,2017年专题听取纪委工作汇报2次,听取班子成员落实党风廉政建设责任汇报2次,听取基层党委落实主体责任汇报2次、基层纪委汇报2次,研究党风廉政建设议题18项;创新建立巡察机制,对2家新能源单位开展巡察试点。

56net亚洲必赢纪委落实党风廉政建设监督责任,强化教育引导,干部职工不想腐的思想自觉不断筑牢;开展效能监察,促进基层企业管理水平持续提升;推动正风肃纪,落实中央八项规定精神的成果进一步巩固;狠抓执纪问责,实现信访件100%受理、100%核查、100%处理。

56net亚洲必赢党委扛牢抓实全面从严治党主体责任,以“十抓”管理强党建、赢实效、聚清风,党建工作取得积极成效,为建设具有全球竞争力的世界一流综合性电力上市企业提供了坚强政治保障。

(编辑:李云浩)
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