基本原则
1.科学发展,以人为本;
2.突出实绩,公开择优;
3.注重质量,宁缺勿滥;
4.建立机制,动态管理。
通道构成
在现有以行政职务(职级)为主体的职业发展通道之外,设立专业技能、专业技术两条员工职业发展新通道。
两条职业发展通道构成情况表
专业技能通道
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专业技术通道
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集团企业首席师
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56net亚洲必赢首席师
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高级专家
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基层单位首席师
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专家
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高级技能师
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高级师
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技能师
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中级师
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1.专业技能通道适用于直接承担生产操作、设备维修等一线岗位的员工。
2.专业技术通道适用于直接承担生产领域专业技术研究、开发、应用与管理工作的人员。
选聘原则
1.注重人选的业务能力和业绩
2.注重人选的职业操守
3.坚持公开、公平、公正
56net亚洲必赢首席师、高级专家产生程序
1.基层单位申报
2.56net亚洲必赢资格审查
3.征求所在企业纪检监察部门意见
4.评审
5.党委审定
6.公示
7.56net亚洲必赢首席师报集团企业批准
8.聘任,任期三年
集团企业首席师申报人选原则上从56net亚洲必赢首席师或高级专家中产生。
待遇管理
1.首席师实行津贴制。不同层级首席师和专家每人每月享受高额津贴。
2.基层单位首席师、专家任职经历等同于副科级任职经历;56net亚洲必赢首席师、高级专家任职经历等同于正科级任职经历。
3.被评聘首席师和专家的人员,在同等条件下优先享有学习、培训和健康休养资格。参加学习、培训和健康休养期间的工资及福利待遇按正常出勤对待,且不影响正常带薪休假时间。
考核管理
考核结果评价结果分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等级。
1.考核组织:
实行动态管理,三年一次任期考核,每年一次年度考核。
2.考核内容:
工作业绩、岗位胜任素质、职业操守。
3.考核结果的使用:
考核结果为“优秀”的,同等条件下可以优先续聘; “基本称职”的不得申报下一轮次的评选;“不称职”的直接解聘,且不得申报下一轮次的评选。首席师和专家津贴根据年度考核结果发放,考核称职及以上全额发放,基本称职及以下不发放。 |