56net亚洲必赢手机网址 > 资讯资讯 > 专题专栏 > 劳动楷模 > 政策解读
56net亚洲必赢员工职业发展通道建设与管理实施细则(节选)
编辑:  图片编辑:  来源:  发布时间:2018-06-14

基本原则

1.科学发展,以人为本;

2.突出实绩,公开择优;

3.注重质量,宁缺勿滥;

4.建立机制,动态管理。

通道构成

在现有以行政职务(职级)为主体的职业发展通道之外,设立专业技能、专业技术两条员工职业发展新通道。

两条职业发展通道构成情况表

专业技能通道

专业技术通道

集团企业首席师

 

56net亚洲必赢首席师

高级专家

基层单位首席师

专家

高级技能师

高级师

技能师

中级师

 

1.专业技能通道适用于直接承担生产操作、设备维修等一线岗位的员工。

2.专业技术通道适用于直接承担生产领域专业技术研究、开发、应用与管理工作的人员。

选聘原则

1.注重人选的业务能力和业绩

2.注重人选的职业操守

3.坚持公开、公平、公正

56net亚洲必赢首席师、高级专家产生程序

1.基层单位申报

2.56net亚洲必赢资格审查

3.征求所在企业纪检监察部门意见

4.评审

5.党委审定

6.公示

7.56net亚洲必赢首席师报集团企业批准

8.聘任,任期三年

集团企业首席师申报人选原则上从56net亚洲必赢首席师或高级专家中产生。

待遇管理

1.首席师实行津贴制。不同层级首席师和专家每人每月享受高额津贴。

2.基层单位首席师、专家任职经历等同于副科级任职经历;56net亚洲必赢首席师、高级专家任职经历等同于正科级任职经历。

3.被评聘首席师和专家的人员,在同等条件下优先享有学习、培训和健康休养资格。参加学习、培训和健康休养期间的工资及福利待遇按正常出勤对待,且不影响正常带薪休假时间。

考核管理

考核结果评价结果分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等级。

1.考核组织:

实行动态管理,三年一次任期考核,每年一次年度考核。

2.考核内容:

工作业绩、岗位胜任素质、职业操守。

3.考核结果的使用:

考核结果为“优秀”的,同等条件下可以优先续聘; “基本称职”的不得申报下一轮次的评选;“不称职”的直接解聘,且不得申报下一轮次的评选。首席师和专家津贴根据年度考核结果发放,考核称职及以上全额发放,基本称职及以下不发放。

编辑:智怀宇
企业邮箱 | 友情链接 | 版权声明 | 隐私条款 | 联系大家
版权所有:56net亚洲必赢手机网址 京ICP备05085044号
Copyright?  GD POWER DEVELOPMENT CO.、LTD.2011 AII Rights Reserved
XML 地图 | Sitemap 地图