基本原则

1.科学发展，以人为本；

2.突出实绩，公开择优；

3.注重质量，宁缺勿滥；

4.建立机制，动态管理。

通道构成

在现有以行政职务（职级）为主体的职业发展通道之外，设立专业技能、专业技术两条员工职业发展新通道。

两条职业发展通道构成情况表

1.专业技能通道适用于直接承担生产操作、设备维修等一线岗位的员工。

2.专业技术通道适用于直接承担生产领域专业技术研究、开发、应用与管理工作的人员。

选聘原则

1.注重人选的业务能力和业绩

2.注重人选的职业操守

3.坚持公开、公平、公正

56net亚洲必赢首席师、高级专家产生程序

1.基层单位申报

2.56net亚洲必赢资格审查

3.征求所在企业纪检监察部门意见

4.评审

5.党委审定

6.公示

7.56net亚洲必赢首席师报集团企业批准

8.聘任，任期三年

集团企业首席师申报人选原则上从56net亚洲必赢首席师或高级专家中产生。

待遇管理

1.首席师实行津贴制。不同层级首席师和专家每人每月享受高额津贴。

2.基层单位首席师、专家任职经历等同于副科级任职经历；56net亚洲必赢首席师、高级专家任职经历等同于正科级任职经历。

3.被评聘首席师和专家的人员，在同等条件下优先享有学习、培训和健康休养资格。参加学习、培训和健康休养期间的工资及福利待遇按正常出勤对待，且不影响正常带薪休假时间。

考核管理

考核结果评价结果分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等级。

1.考核组织：

实行动态管理，三年一次任期考核，每年一次年度考核。

2.考核内容：

工作业绩、岗位胜任素质、职业操守。

3.考核结果的使用：

考核结果为“优秀”的，同等条件下可以优先续聘； “基本称职”的不得申报下一轮次的评选；“不称职”的直接解聘，且不得申报下一轮次的评选。首席师和专家津贴根据年度考核结果发放，考核称职及以上全额发放，基本称职及以下不发放。