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国能津滨热电企业高宝生:创新创效促发展
发布时间:2021-09-22 来源:国能津滨热电企业 编辑:杜学宇

在国能津滨热电企业一提到高宝生,大家都能讲几段他关于创新的故事,作为“青年创新工作室”负责人,他带领团队先后完成创新创效项目50余项,申报发明专利9项,实用新型专利2项,累计为企业创造效益3650余万元,个人更是荣获国资委“中央企业技术能手”、天津市“劳动模范”等诸多荣誉,而面对所得的荣誉,他总是说:“青年人要有担当,而我只是做了我该做的事。”

图为高宝生获得天津市劳动模范

科技创新 创造经济效益

热工专业控制着火电的中枢神经,控制方式的优化是提高机组安全性和经济性的重要途径,作为生产技术部副主任的高宝生,一直把用创新实现效益,作为自己的工作目标。

“企业现有的手动脱硝喷氨控制方式需要改进,存在液氨大量过喷,液氨浪费大、空预器频繁堵塞、烟道腐蚀严重的问题。”生产例会上,企业领导指出了脱硝系统存在的问题。

而这些话深深的烙在高宝生的心里,每当想起设备存在的问题,他的心都被刺痛一般,誓要通过自己的双手,解决设备上存在的问题。

闲暇之余他翻阅书籍,查看资料,结合设备的特点,进行逐项分析,很快他就发现,可以利用历史数据,对这些数据进行整合分析,从而达到对脱硝喷氨自动优化的效果。

有了突破口,他不停的进行模拟试验,最终确定了采用历史数据计算精确前馈,原有策略基础上,通过开环方式参与自调的优化方案。

经过一段时间的验证,使脱硝自动投入率高于98%,为减少用氨量、减轻空预器堵塞发挥了积极作用,每年可降低液氨238吨,累计节约液氨成本和空预器在线冲洗费用325万元,在实践中取得良好的经济效益和环保效益。

凭着这股钻劲,近年来他主持参与创新创效项目达50余项,多个创新项目获得火电企业超低排放及节能改造创新成果、电力企业信息技术应用创新成果,电力企业设备管理创新优秀成果等行业奖项。

2020年,高宝生劳模和工匠人才创新工作室被集团企业正式命名授牌,更加专业系统的开展创新工作,不断为企业提供发展动能。

图为高宝生与创新工作室成员

勇挑重担 熔炼一流团队

“高工,这个DCS逻辑图怎么这么复杂,我看不懂。”

“高工,协调系统的逻辑有些复杂,咱们可不可以优化一下,让深度调峰下自动调节更稳定些?”

高宝生创立“青年创新工作室”之初,工作室成员较为年轻,工作经验不足。

针对这种情况,高宝生开设了“专业技术公开课”,由他独立撰写教案,编制教学PPT,结合工作中遇到的实际问题向大家传授经验、解答疑惑。公开课开课至今,已完成九期共121次培训课程,累计2170人次参加。

“青年们学习能力强,能快速的汲取常识并运用到实际工作中。”每次遇到问题,他都会从逻辑原理、理论常识结合工作实际耐心为青年解答疑惑。

为了更加快速的提高青年能力,他邀请其他专业经验丰富的技术骨干加入讲师团,课程也由从单独热工专业逐渐覆盖所有专业,吸引各个专业的青年参加课程,有效提升了职工技术水平和创新能力。

一花独放不是春,百花齐放春满园。多年来,高宝生为企业培养出一批技术骨干,其中5人次在上级企业技能竞赛中获奖,8人次获得各级技术能手称号,24人次获得行业级技术创新成果奖。他带领的团队也获得全国“工人先锋号”的荣誉称号。

图为高宝生在技术公开课为学员授课

敬业奉献 勇担社会责任

在国能津滨热电企业工作10年来,高宝生始终为企业倾情奉献,他把企业作为自己第二个家,把事业当成自己人生的全部。

在企业刚开始运行那几年,设备调试时常会遇到各类问题,为方便“随叫随到”,高宝生把市里的房子卖了,将家搬到了企业附近,一有问题,他准是第一个到,越是有难题,越是冲在前面,用自己的实际行动诠释着敬业精神。

他热心公益事业,与天津市滨海新区助残志愿者协会联合组织开展学雷锋活动,定期到阳光家园启智托养院、新港街道和东方彩虹自闭症康复中心,为自闭症儿童送去爱心、宣传环保常识、服务居民生活。

为丰富青年职工的业余生活,高宝生与企业团委共同开辟了“青年之家”活动阵地,让居住在企业的青年有了休闲放松的小“家”。新冠肺炎疫情期间,他还专门采购了一批水果和食物带到青年之家,为奋战的防疫保供一线不能回家过春节的青年送去关怀。

高宝生用传承与创新、专注与钻研、坚守与坚持,为企业科技的创新与改革发展作出了贡献,以新时代劳模精神为津滨青年树起了行动坐标。

责任编辑:赵绪洋


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