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河北新能源:做“职业化”的风电人
编辑:费雅静  图片编辑:  来源:河北新能源  发布时间:2013-07-01

“亲爱的宝宝,明天爸爸要参加一次很重要的比赛……”风机班的班长老陈就要当爸爸了,在56net亚洲必赢首次风电运检技能竞赛前一晚,他写给未出生宝宝一段话。

“在大家风机班,有许多可爱的叔叔,大家在同一个岗位上,为‘打造一流职业化团队,建设一流新能源企业’这个目标努力拼搏着。为了这次比赛,爸爸已经两个多月没有回家看你和妈妈了,爸爸想你们,但是爸爸有更重要的事,我一定会全力以赴完成这次比赛,为爸爸加油吧!”

6月20日至21日,56net亚洲必赢首次风电运检技能竞赛在56net亚洲必赢河北新能源崇礼风电场举行。作为“东道主”,河北新能源企业的选手们充分发挥自己的专业常识和工作经验,经过两天的激励角逐,最终荣获团体第一名,其中,1人获得二等奖,3人获得三等奖。成绩的背后,是点点滴滴的付出。

为培养出高技能人才助推企业发展,河北新能源提出了“打造一流职业化团队,建设一流新能源企业”的战略目标,激励广大职工立足本职,钻研技术,搭建技能交流、比拼赶超的技能人才大舞台,营造良好的高技能人才培养氛围,有效地提升了风电场运检人员的技能水平。

“媳妇,大家出发了。”小马在比赛前给新婚的媳妇发了条信息。“是谁说,选择了风电就选择了寂寞,选择了风电就选择了孤独,要我说,‘职业化 ’的风电人,每一天都是色彩斑斓的。”小马的脸上写着自信。

“首先开始进行作业前更改机舱控制柜线路的工作。更改线路后,系统与风机轮毂的通讯切断,需要通过手动盘车带动风机桨叶转动到适合作业的位置……”这道实操题,小马答得井井有条,考官满意地点了点头。小马是2010年入职的大学生,现在他就已经是风机班的“老师傅”了。

河北新能源企业的“职业化”,就是坚持以人为本的理念,通过提升员工队伍职业化意识、职业化行为和职业化技能水平,增强团队的实行力,为企业发展提供强大的支撑。

以提高职工专业技能为重点,多种方式相结合开展培训。河北新能源充分发挥风电场、班组两级培训的带动作用,将风电场培训落实情况纳入月度绩效考核范围,实施风电场月考、岗位动态管理。定期组织安全专职、检修专职、运行专职人员到风场开展专项培训,并邀请联合动力的技术服务人员开展技术培训活动。在新职工入职后,指定现场经验丰富的老师傅和新员工结成帮扶对子,并签订《师徒帮带协议》,定期对徒弟的学习状况进行考察测评,同时将徒弟的学习成绩优劣与师傅的绩效奖金挂钩,对表现突出的进行奖励,表现差的进行考核,使新员工少走弯路,快速成长,实现行为职业化。

以每月理论考试为切入点,扎实开展基础工作。河北新能源每月定期组织运行人员进行一次专业考试,成绩定期公布,并计入考核。结合学习型班组建设工作,要求个人根据自身岗位需求,制定细化到日的学习计划,提倡每人每天至少学习一小时,养成每天自觉学习的好习惯。通过长期坚持,积少成多,由量变提升为质变,最终实现个人全面发展带动团队发展。

优化专业结构,培养一专多能复合型人才。河北新能源以提高职工实际应用能力为主线,把握“用什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,有针对性地利用模拟板仿真操作,进行各种事故预案的演练,注重事故分析和安全事故的预防,提前做好常识和能力的准备。

运用好工作现场这个主阵地,提高技术认知深度。河北新能源在工作现场,按照岗位标准和操作规程的要求,大力推行岗位练兵,技术比武活动,严格规范员工的操作行为,不断熟悉操作流程,使员工以“业务专家”的标准要求自己,养成良好的作业习惯。

通过结对、竞赛、考核、培训,河北新能源的运检人员得到了提高和成长,面对这次风电运检竞赛,“职业化”的风电人有了出色的发挥。

“妈,大家成功啦!……恩恩,对,大家单位是第一名,我啊,我第九,嘿嘿,还行吧……”知道成绩了,小孔迫不及待就把喜讯告诉了家人。两个月的集训,说长不长,说短不断,让这些年轻人认清自己,审视自己,锻炼自身的忍耐力与承受力,承受着备考的压力,忍耐着思乡的苦楚,“这或许就是能够更快成长所需的经历吧。”

多少次,他们冒着风雪徒步消缺,多少次,他们顶着狂风巡检线路。大雪苍茫,把家园守望,寒风冷冽,在舞台竞放。夕阳伴着他们劳作,孤灯守着他们筑造。他们追求卓越争创一流,做优工程,他们反复钻研精益求精;安全生产,他们以人为本关爱生命;规范管理,他们坚定步伐并肩同行。他们温暖隆冬创造奇迹,目睹每一个变化,见证每一步发展。当风机拔地而起的那一刻,当叶片迎风转动的那一刻,他们所做的这一切显得如此重要。

做一个风电人,做一个“职业化”的风电人,今天的河北新能源人大部分已经基本掌握了风电机的电装、调试过程和操作方法,基本实现风电机自主检修。随着企业的发展和业务的扩大,河北新能源将以职业化团队建设为着力点,为推动企业健康、快速的发展,继续履行自身所承担的使命。

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