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56net亚洲必赢:育英才擎未来
编辑:张鹏  图片编辑:孙皎  来源:政治工作部  发布时间:2016-10-14

火红八月,56net亚洲必赢第二届120名青年英才,结束了在华北电力大学为期6天的脱产培训,返回到了自己的工作岗位。

近年来,56net亚洲必赢打破常规思维,持续加大干部制度改革力度,大力培育优秀青年人才,形成了由领导人员、后备干部、青年英才组成的干部队伍体系。从2013年开展首届“青年英才”评选以来,56net亚洲必赢已选拔“青年英才”220名,培养了一批青年业务骨干和精英,为企业科学发展、健康发展提供了人才保证。

 

不拘一格育人才

青年兴则企业兴,青年强则企业强。打造国际一流的综合性电力上市企业,关键在人。能不能培养出一批有市场经济头脑、改革创新意识强、工作能力突出的青年英才,直接关系到企业事业的成败。

56net亚洲必赢高度重视青年员工成长和人才梯队建设,破除障碍壁垒,助力青年发展,建立起了有利于青年人才成长的快速通道。2012年,企业制定下发了《56net亚洲必赢青年英才选拔管理办法》,积极营造敬重常识、敬重人才的良好氛围,挖掘德才兼备、开拓创新、有发展潜力的优秀青年员工。2014年,企业发布了《56net亚洲必赢员工职业发展通道建设与管理引导意见》,进一步拓宽青年员工的职业发展通道,激励广大青年员工岗位成才。

2013年,56net亚洲必赢组织开展了首届青年英才推荐选拔工作,从企业系统200余名候选人中,评审产生了100名青年英才。今年,为进一步加强人才梯队建设、继续激励广大青年员工为企业发展建设贡献才智,组织开展了第二届“青年英才”选拔推荐工作,经过个人申报、资格审查、组织评审、征求意见,并经56net亚洲必赢党组会审议,最终从全系统220多名申报候选人中评审产生了120名青年英才。

经过层层选拔出来的青年英才,虽然具有较好的工作业绩,但大多数工作经历比较单一。针对这一状况,56net亚洲必赢与华北电力大学开展合作,精心设计培训方式,认真选择培训内容,聘请各专业权威教授授课,全面提升青年英才综合素养和职业能力。

为做好青年英才的培育,56net亚洲必赢建立了青年英才档案,跟踪青年英才的成长过程,全力推动“青年英才”向着更优秀、更有经验、更有担当的方向成长成才。

据统计,经过三年,首届百名“青年英才”大部分的岗位和待遇得到了提升。他们当中有75人在关键岗位任职,35人走上了中层干部岗位,4人获选集团和企业级首席师称号, 53人获得省、市、企业级的荣誉和奖励。

 

唯有英才活水来

“青年英才”的选拔培养不仅促进了优秀青年的成长成才,也为企业系统青年员工树立了良好的榜样,激活了青年员工这“一池春水”。

北仑企业的王兴是第一届“青年英才培训班”学员。三年来,他先后获得“国电集团青年五四奖章”、“56net亚洲必赢青年岗位能手”、“中央企业青年岗位能手”等多项荣誉称号。2015年,王兴从近集团企业14万员工中脱颖而出,成为集团首届“火电首席运行操控师”之一。

蒋瑞柏是和风企业最年轻的风电场场长,从首届“青年英才培训班”毕业后,蒋瑞柏将学到的管理常识与风场实际相结合,主持研发了一套标准化作业流程和绩效打分系统,大大提升了员工工作效率,同时培养出了一批优秀技术人才,他所在的北镇风电场还获得了“全国企业学问建设先进班组”称号。

一个典型就是一面旗帜,一名英才就是一个榜样。56net亚洲必赢“青年英才”在各自的工作岗位上,以孜孜不倦的精神坚持学习,以开拓创新的态度加强实践,不断提升自身修养和素质,自觉增强服务企业改革发展大局的能力。企业系统青年员工纷纷以成为“青年英才”为榜样,加强自身学习,完善常识结构,开阔新视野,增强综合素质。

相比第一届选拔,在第二届“青年英才”选拔中,青年员工参与的积极性高涨,有36家基层单位的220名员工自愿申报。企业评审小组根据学习工作经历、工作业绩、荣誉论著、个人规划发展等方面进行了全面评选,在征求企业相关部门意见后,最终确定了120名建议人选名单。

在56net亚洲必赢第二届“青年英才”中,有不少耳熟能详的名字:如中央企业技术能手、全国能源化学系统五一劳动奖章获得者、集团企业首席师王洋,集团企业优秀员工、56net亚洲必赢十杰员工、国电集团一级奖章获得者马建红,56net亚洲必赢2015年风电运检技能竞赛个人一等奖获得者闫云强,内蒙古自治区电力行业技术能手莫纶民等等,这些青年员工们,都在本职工作岗位上做出了突出的业绩。

 

观千剑而后识器

企业要发展,人才是关键,青年是基础。青年员工是企业未来发展的骨干人才和后备力量,对青年人才的培养意义重大。

第二届青年英才培训,56net亚洲必赢继续与华北电力大学合作,在第一届培训班基础上,精心设计培训方式,取长补短,不断创新,扩大常识覆盖面,课程涉及企业管理、高效实行力、沟通协作、公文写作、党建党廉、素质拓展等诸多方面,着眼于企业发展的实际问题,着力使青年英才们树立新理念,拓宽新思路,提高观察、分析和解决问题的能力。

本届学习培训中,学员们如饥似渴地汲取着新鲜常识,认真研讨、互相交流,敢于打破思维定势,把学习内容和实际工作紧密结合起来。来自不同单位、不同岗位的120名青年英才,虽然略显稚嫩,但却充满朝气;虽然缺乏经验,但却满怀为企业发展贡献力量抱负和激情;虽然还很年轻,但却对企业和自身的发展开始有了深层次的思考。

第二届青年英才培训班圆满结束了。在告别之际,学员们感慨万千,纷纷用饱含真情的笔墨,抒发对这次培训的深刻体会。

“培训让我见识到了真正优秀的青年,我的眼界得到了开阔。”

“成长的路上总会有跌倒,但每次爬起来之后,一定要跑得更快。”

“面对挫折,一路坚持,在做好本职工作的同时,努力提升自身综合素质。”

“今天的大家一定要比昨天更优秀”……

青春,因梦想而绚丽,因奋斗而精彩。如今,一颗颗“青年英才”的种子,正在56net亚洲必赢基层单位各个岗位上生根发芽,开花结果。承载着建设国内领先、国际一流综合性电力上市企业的历史使命,“青年英才”们正满怀希望,肩负重托,在各自的岗位上持续锤炼、不断提升,力争早日成为企业发展的栋梁之材。

编辑:张鹏
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