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坚持问题导向 感悟学习教育
编辑:成璐毅  图片编辑:  来源:宁夏分企业  发布时间:2016-10-14

 

为学贵在真知,成事难在笃行。集团企业党组书记、董事长乔保平接受《能源》杂志专访时强调,发电企业正面临历史性拐点,务必要通过“两学一做”学习教育,贯彻落实中央关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见精神,将全面从严治党要求落实到各级党组织。宁夏分企业在持续深入开展“两学一做”学习教育过程中,我经过一番思考后认为,抓好“两学一做”学习教育,要坚持问题导向,通过“学”,解决好党员干部的思想问题,通过“做”,解决好党员干部的行动问题。

一、把握主旨内涵,以问导学,不忘初心。孔子说,学而不思则罔,思而不学则殆。“两学一做”学习教育,基础在学,关键在做。在“学”的过程中,不仅要知其然,更要知其所以然。

“不忘初心”做到“知其然”。习大大总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上号召全党“不忘初心,继续前进”。结合学习教育,我是这样理解的,“不忘初心”就是要牢记党的宗旨信念,明确政治立场和党性观念,进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在问题,增强党组织和全体党员抵御风险和拒腐防变的能力,保持和发扬党的先进性和纯洁性。要想解决这些问题,就要通过持续不断地学习,提高大家的认识,解放大家的思想,更新大家的观念。所以,大家要学深悟透党章党规,时刻牢记一名党员干部在思想上、组织上和行动上应当遵守的边界线和临界点,不折不扣实行中央要求和上级部署;通过持续不断地学习,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,始终同党中央保持高度一致,补足精神上的“钙”,做到言必行、行必果。习大大总书记在对国有企业改革的重要指示中,强调要做强做优国有企业,要求“尽快在国企改革重要领域和关键环节取得新成效”。大家要自觉肩负历史赋予的责任和使命,围绕如何履行职责、应对考验、防范风险来学习和思考,想方设法做好本职工作,克服各种困难提升企业管理和效益,不断增强国有企业的活力、影响力和抗风险能力,进而实现国有资产保值增值。这是大家与中央看齐、保持高度一致的直接体现,也是大家从大处着眼,为巩固党的执政地位,为实现“中国梦”贡献力量的具体实践。

“学悟结合”做到“知其所以然”。大家要认真领会“不忘初心、继续前进”的深刻内涵,坚持以严的态度、实的作风,密切联系历史和现实来学习。一方面要注意结合党员、干部的思想和工作实际抓学习;另一方面,要注意运用所学的理论常识去化解职工群众思想上的“小疙瘩”,比如在英力特化工、英力特煤业企业实施股份(权)转让前期工作中,大家要求相关单位党委委员、支部委员甚至各党小组长,在认真学习领会的基础上,将国家有关政策和法律法规深入细致地宣贯到每个职工,耐心解答他们的问题,及时打消他们的顾虑,赢得了职工群众的理解支撑,为后续工作的开展创造了有利条件。如果结合得好,联系得紧密,就会改变理论学习在一些人看来总是枯燥乏味的“形象”,进而克服学习上的畏难情绪,提振抓好学习教育的信心。宁夏分企业自2010年以来,坚持每季度举办一次“大型党课”,已累计开展26场次,约7800多人次党员干部从中受益。其中2016年,大家结合“两学一做”,有针对性地解读了电力体制改革对电力企业经营方式的影响,解读了习大大总书记“七一”重要讲话精神。 此外,大家还积极选派支部书记参加集团企业、56net亚洲必赢和自治区国资委党组组织的支部书记培训班,自行举办支部书记培训班、入党积极分子培训班、青年骨干人员培训班等,要求每个参训人员针对学习内容写心得体会,取得了很好效果。二、找准症结,“对症开方”,从严管党治党。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。大家抓住这次开展学习教育的有利时机,全面落实管党治党责任,进一步夯实党支部建设基础,把全面从严治党要求落实到每一个支部、落实到每一名党员。

找准“症结”。从宁夏分企业层面讲,大家对基层党支部从两个方面要做到心中有数。一个是党员方面,在肯定党员队伍整体素质的同时,也要看到一些党员不同程度存在的理想信念模糊动摇、精神不振等党性修养方面问题,以及工作缺乏激情、竞争能力不足等方面的问题;另一个是支部方面,虽然总体比以前有较大改观,但仍然存在一些亟需解决的问题:比如结合实际不紧密,工作方式方法单一,缺乏创新,党组织吸引力和凝聚力不够,组织生活不够严肃等;一些支部书记自身素质不适应形势需要,学习不深入,工作不主动,抓党建工作有临时凑合的想法等。这些问题,诚如乔保平书记所指出的,其原因主要是“大家抓得不力,管理得不严,创造的条件不够。”针对这种情况,大家要求企业党组成员利用深入基层调研并讲专题党课的机会,深入支部检查引导,与支部书记谈心交流,引导他们克服宽松软的问题,按照严紧硬的要求抓好支部工作。

“对症开方”。抓支部建设工作,我认为,如果不抓到党小组,不抓到每个党员,就算不上落实,就会使计划落空、工作抓空,出现“空对空”或“两张皮”。因此,要围绕发挥党支部战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用这一目的,从管理上加大对党建工作的考核权重,严格考核结果的兑现,从方法上要抓“两头促中间”(表彰较为先进支部,督促工作落后支部,促使居于中间的支部力争上游),促使“三会一课”规范起来,把批评和自我批评武器更经常地运用起来,使党的组织生活严肃起来,推动管党治党责任有效落地。另外,要持续加强党员教育,不断提升各级党员干部的理论素养和认识水平,充分认识新形势下加强企业党建工作的重大意义,带动全体党员跟上新形势,适应新需要。

宁夏分企业的实践经验表明,抓好党支部工作,重点在基层党委。抓党支部建设必须先抓住党委这个“龙头”。抓住书记这个关键。几年来,大家坚持每季度召开一次党群工作例会,每半年约谈一次基层单位党委书记,每年组织一次党组织书记述职评议考核,通过严格管理,不断增强党组织书记“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念,把管党治党的压力从分企业传达到基层党委,再从基层党委传达到党支部,把全面从严治党的要求落到实处。

三、明确实践目标,迎难而上,做上求成。实践是检验真理的唯一标准。今年以来,国电在宁企业面临的形势很严峻,完成全年目标任务的压力也非常大。但越是在这样的重压之下,大家越是要注重干事创业,要克服困难、创造条件,把从严管党治党的要求落实到实践工作中去,把党组织的政治优势转化为国有企业的竞争优势。

统一思想、明确目标。改革既是一场攻坚战,更是一场攻心战。2016年,宁夏分企业认真贯彻集团企业要求,结合自身实际,围绕“一五五”战略和“双提升”抓手,按照“抓好提升、筑牢基础”的工作主线开展各项工作。这其中,安全生产基础还不牢固的问题,处置低效无效资产举步维艰的问题,“双提升”工作要出实效的问题,人员素质与“新常态”的各种变化还不相适应的问题,所属火电企业冗员与结构性缺员的问题,以及带改革来的思想观念上的冲击,利益关系的调整,等等都要求大家区别情况,认真对待,重点解决。对于这一点,大家要求每一名党员、干部特别是党员领导干部一定要头脑清醒,在深化改革中坚持党的领导,加强党的建设,把思想和行动统一到集团企业决策部署上来,确保各项改革措施稳步实施,推动改革目标顺利实现。

就宁夏分企业而言,最重要的是要围绕发挥党组织政治优势强化宣传教育,进而保证企业生产安全有序和职工队伍稳定。比如,在处置宁夏太阳能企业这样的低效无效资产,转让英力特化工股份企业股权的过程中,稳定人心是首要的。由于这些工作政策性很强,涉及职工切身利益,其中又充满了很多不确定性,大家要对工作的复杂性要有足够的心理准备。要加强形势任务教育,引导干部职工在困难和挑战面前,认清大家所处的“时”与“势”,厘清大家面临的“危”与“机”,要居危思危、危中见机,善于从危机中发现机会,从而保持战略定力,苦练内功、稳中求进。更使广大党员干部和职工群众认识到新常态逼迫大家必须调结构转方式,必须转型升级,必须提质增效;认识到在企业转型发展的关键时期,谁的管理水平更精细,谁的成本优势更明显,谁就能在竞争中赢得主动,从而引导大家聚焦集团企业“一五五”战略和“双提升”要求,冲锋在前,创先争优,努力完成全年目标任务。

立足长远、提质增效。集中力量抓大事也是企业党组织政治优势的集中体现。集团企业党组今年特别把“五篇文章”中的第三篇文章“强化管理、提高质量”改成“强化管理、提质增效”,就是要突出“提质增效”这个重点。乔保平书记也多次强调,“集团企业已经把打好提质增效攻坚战,列为今明两年改革发展的重中之重”。从宁夏分企业来讲,就是要持续深化“双提升”工作,坚决打赢提质增效攻坚战。要千方百计引导所属企业围着市场“赚”,抓住利用小时、煤耗、煤价等关键指标,瞄准“市场”,紧盯“客户”,创新营销机制,积极参与竞价交易,巩固扩大市场份额,在盘活存量资产利用效率的同时,想方设法止住大的“出血点”,积极拓展和培育新的盈利点。还要千方百计引导所属企业围着人员和设备“谋”,切实抓好安全文明生产达标治理和 “无违章班组”建设等工作,不断夯实安全管理基础,建设本质安全型企业,克服“双降双低”等不利形势下,尽最大努力完成全年目标任务。(国电宁夏分企业党组书记副总经理 成璐毅)

 

编辑:莫冰
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