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河北新能源:坚持问题导向,注重创新实践,发挥新能源党建工作活力和实效
编辑:  图片编辑:  来源:河北新能源  发布时间:2016-10-24

河北新能源企业党委于2011年7月成立,现有党员49名,下设4个党支部、9个党小组。企业党委面对点多、面广、人员分散的特点,结合实际,积极探索,开展了形式多样的特色活动,为企业科学健康发展提供了坚强保证。

一、讲实际,把党组织建在一线

河北新能源企业下辖三个风电场,最远的两个风场相距500公里,最近的也要100多公里,此外北京、天津、河南、山西均有前期项目部,点多面广战线长,党员集中难、管理难、教育难。企业党委对基层支部进行调整优化,增设生产党支部和计划发展党支部实行统一管理,在风电场和项目部设立党小组;结合2016年五福堂项目建设投产任务的实际,进一步发挥党员先锋模范带头作用,助力项目建成投产,将工程建设部与五福堂项目部党员合并成立工程建设党支部,把支部建在工程建设一线,企业总经理和纪委书记编入党支部,切实发挥领导带头引领作用。先后采取公推直选、党委任命等形式产生支部书记,并均为兼职,担任支部书记的同时兼任分工会主席,与行政管理工作同步进行,按每月400元标准发放津贴,落实了岗位待遇,在服务中心工作中党、工、团“三位一体”合力联动,构建了灵活科学的组织体系。

二、讲方法,巧取时间促实效

河北新能源企业所辖三个风电场均在偏远山区,生产运行人员采取上20天休10天的倒班制度,这导致平时组织生活缺人、少人的情况很普遍。针对这种情况,企业党委巧妙利用交接班人员较齐整的情况,把交接班时间定为党员活动日,并把党员活动日纳入风场日常工作中,每次活动不少于2小时,用于开展“三会一课”及支部设岗定责、志愿服务、党史竞赛、技能竞赛等活动,同时运用网上课堂、微博微信等载体加强党员教育培训。

三、增活力,特色活动显身手

“两学一做”学习教育开展以来,河北新能源企业党委根据各支部不同特点,制定“一支部一特色”方案,为每个支部的党建工作确定一个活动目标、量身命题,限定完成时限,并安排政工部门引导推进。生产党支部成立检修突击队,完成了小风月定检、雷暴检修等诸多急难险重任务,涌现出李雪峰、马建红等一批敢于冲锋陷阵、能在关键时刻发挥作用的党员干部。工程建设党支部开展“党员先锋岗”活动,党员干部带头努力克服困难,放弃休息时间,冲锋在前,保证项目按照时间节点顺利推进,同时结合保投产任务对工程基建人员开展清廉党课,观看清廉视频,取得良好效果。机关党支部开展“学《大同故事》,讲述身边感动”道德讲堂,安排3名员工讲述身边的感人事迹,营造了立足岗位、敬业奉献的良好氛围。计划发展党支部积极开展“戴党徽,亮身份,作表率,比贡献”活动,为职工群众解决工作生活难题,受到广泛好评。

四、重激励,考核体系保落实

河北新能源企业党委从基础工作、支部特色、党风廉政、企业学问建设、党建带工建、党建带团建六个方面确定考核重点,突出“书记抓、抓书记”,强化对第一责任人的考核,每季度开展一次考核打分,列出考核结果清单,将考核结果直接与支部书记津贴绩效挂钩,对考核较差的支部在季度政工例会上进行通报,和支部书记进行约谈,限期整改,按照清单抓落实。评价考核将以往年底的一次性考核,转变成全年的全过程管控,使党支部开展工作由“被动”转变为“主动”,营造出“比学赶超”的良好氛围。

五、接地气,班子成员深入一线解难题

河北新能源企业党委紧扣企业发展的热点和难点问题,安排领导班子成员赴一线解难题。“两学一做”学习教育开展以来,由班子成员带队,与职能部门负责人组成工作小组,深入五福堂项目工程现场、风电场等一线前沿带班,点对点联系支部累计90多天,讲党课11次,座谈听取意见18次,个别谈心谈话50余人次,协调解决现场疑难问题20多项。企业党委还提出了“全企业周末单休力保五福堂项目投产”的措施,并制定相应奖惩措施,带头加班加点,有效保证了五福堂项目建设顺利推进,党组织的政治核心作用得到充分、有效发挥。

六、拓载体,新媒体激发党建新活力

河北新能源企业党委拓宽载体,引导各偏远党支部、党小组,充分利用微信、微博、QQ等新媒体,有效解决了党支部党员分散、组织生活开展困难的问题。建立“QQ会议室”和“微信会议室”,实现了传播速度快、覆盖面广、24小时在线的党建信息化交流。同时,在微信群中开展交党费、“微党课”、“两学一做”专题研讨和民主评议等活动。新媒体尤其为青年党员欢迎,成为党员畅所欲言、建言献策的新阵地,这些措施有效调动了党员的积极性,克服了地域和时间的矛盾,为党员参加组织生活提供了保障,实现了线上、线下“双联动”,进一步提升了党建工作的生命力和凝聚力。

 

编辑:智怀宇
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