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创新三化责任机制推动两个责任落实
编辑:常青  图片编辑:  来源:监察部  发布时间:2016-12-28

为全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任(以下称“两个责任”),2016年,56net亚洲必赢创新提出落实“两个责任”“层级化、清单化、考核化”新举措,通过完善机制,层层压实责任,抓好党风廉政建设。

“层级化”明确责任是什么。抓带头示范。企业本部、主要领导率先垂范,自上而下层层传递压力;党政纪主要领导、班子成员以上率下,主动认领“责任田”,强化责任担当。抓压力传导。56net亚洲必赢年初逐级签订目标责任书,并对党风廉政建设任务进行分解,明确重点工作、落实要求和责任部门、单位及分管领导,使责任到人、措施到位;建立党委定期听取纪委、班子成员以及基层党委落实责任情况汇报制度,形成一级抓一级、层层抓落实的有效机制。

“清单化”明确责任怎么抓。企业对集团企业相关办法再细化、再分解,制订印发了《56net亚洲必赢本部落实党风廉政建设“两个责任”任务分解表》,列明企业党委、纪委和党委班子成员的责任清单,并增加对本部各部门落实主体责任的考核评价指标,共细化分解任务114条。定期制定任务提醒函,发给每一名班子成员和部门,定期提醒督导,确保各责任主体知责明责、履职尽责。

“考核化”明确责任考核标准。56net亚洲必赢制定了《基层单位落实党风廉政建设“两个责任”考核评价办法(试行)》,列出39项考核要素、104条工作要求、124条考核标准,考核结果纳入基层党委和党政主要领导、纪委书记及其他领导班子成员的年度考核,使“两个责任”内容更加明确,要求更加具体,考核更加有效。

通过构建完善的责任落实机制,形成了上下联动、协调推进党风廉政建设责任落实的良好局面,形成了党风廉政建设工作与企业经营工作同研究、同部署、同落实、同考核的良好氛围。

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