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北仑企业:创新驱动赢未来
编辑:陆烨  图片编辑:  来源:北仑企业  发布时间:2017-10-30

科技创新、人才创新、学问创新,国电浙江北仑第一发电有限企业全面实施“一五五”战略,以创新为企业可持续发展提供强大引擎。近5年,企业安全发电871.69亿千瓦时,实现利润93.07亿元,获全国“五一”劳动奖状、集团企业“十二五”科技创新先进单位等称号。

科技创新强实力

抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。北仑企业优化创新机制,积极打造创新型企业,逐步构建以集团企业为主导、企业自身科技力量为主体、自主创新与开放式研究相结合的科技创新体系。

  5年来,北仑企业先后完成机组脱硝改造和超低排放改造,以实际行动践行着“绿水青山就是金山银山”的发展理念。在国家严控燃煤和污染物排放增量的前提下,如何全面提升产业发展的质量和效益?企业职工科学谋划,大胆创新,在生产经营各个环节,积极运用新技术、新工艺、新方法,把节能当成最大的环保,实现“减排”与“降耗”共赢。通过对标管理、标准化管理和精细化管理,有8台次机组获全国火电机组金牌机组称号。其中两台百万千瓦机组创新实施汽动引风机改造,以及余热供热、大型辅机变频改造、电除尘高频电源改造等,机组供电煤耗达到278克/千瓦时,比投产初期下降了6克,一年下来可节约6.3万吨标煤。两台运行了20多年的60万千瓦亚临界机组,实施超低排放改造后,不仅指标达标,而且综合厂用电率还降低了0.22%,每年至少可节电1188万千瓦时!一位电力专家表示,“这在目前国内火电厂超低排放改造中极为少见,也很有含金量。”

技术比武、QC活动、合理化建议,北仑企业以多项举措激发职工立足岗位创新创效。围绕百万机组高温段长伸缩式吹灰器改造项目,锅炉专业职工以一台吹灰器为试点,通过对比分析、研讨设计,做支撑托架、开疏水孔等,历经1月,完成吹灰器系统性改造,改型后的设备运行稳定。如今,该项技术已在日常工作中逐渐推广应用。经核算,此次改造每年可节省费用50余万元。

截至2017年底,北仑企业有17项科技成果、36次荣获全国电力行业或集团企业科技进步奖,获得发明专利3项,实用新型专利8项,申请中的发明专利有5项。

人才创新增活力

面对火电行业日益严峻的竞争压力,北仑企业在人才培养机制上大胆创新,探索新方法,搭设大舞台,为企业发展提供人力资源保障。

近年来,北仑企业创新实施“3+1”模式,为企业乃至整个集团企业培养一批高素质的全能值班员。所谓“3+1”模式,即人才培训注重“全员概念”、“点线面结合”、“现场结合”,并借助于“一流仿真机培训中心”。

大力实施全员培训。开创“运行大讲堂”,围绕技术难题开展交流分享;组织有丰富经验的老师傅与新入厂职工签订“师徒协议”,实施开展“名师带徒”计划,组织骨干党员发挥“传帮带”作用。运行部每月组织一次技术问答,巩固在岗人员技能水平。注重“点线面结合”。新职工入职后,培训内容由浅到深,由点到面,由单一设备到分系统,由分系统再到整台机组的有机结合。过程中注重先感性后理性,从设备和系统的功能、位置、组成等入手,最终更好理解设备原理和运行要求。强化实战练兵。坚持一切以解决现场问题为导向,提升培训效果。在机组检修期间,利用检修现场试验多、操作多等特点,实施现场随机考问,一人作答、旁人听讲,并将考问结果在部门主页上公布。

2006年开始,北仑企业利用仿真机培训中心组织全方位、多层次地系统培训,同时承办集团企业、56net亚洲必赢等大型比赛,至今已培训近3000人次。10年来,企业有9人次在集团企业集控运行技能大赛中获奖,6人次赢得第一,连续10年蝉联团体第一。在中央企业技能大赛中,获金奖、银奖各1名。在中电联技能大赛中,获个人金奖、铜奖各1名。北仑企业还将全能值班员培训体系的创新模式,服务于江苏泰州电厂、内蒙建投布连电厂、贵州织金电厂等,有效提升集团系统新建电厂运行操控水平。

学问创新添动力

近年来,北仑企业深入探索“家园学问”贯彻和落实的方法和途径,通过多种形式的宣导与深植,营造和谐奋进的学问氛围,以学问力提升凝聚力和生产力。

在建设企业学问过程中,北仑企业重视学问落地,通过构建安全学问、绿色学问、法治学问等,把虚化的理念变成职工的行为,变成企业组织的行为,企业核心竞争力明显提升。

安全学问。实施安全学问“七进”,即进项目、进机关、进车间、进班组、进岗位、进家庭、进社区,使之融入到员工日常工作和生活中。采用网络和部门收集两种方式,向全体员工进行征集,共收到千名员工递交的8000余条的安全理念、安全警句、安全标语。每年开展反违章安全主题活动,通过漫画、征文、摄影、书画等安全作品征集,安全学问深植人心。截至今年12月20日,连续安全生产日达到4247天。

绿色学问。每年组织环保常识宣传活动,提高职工环保意识和责任意识。成立节煤、节水、节油、节电等工作小组,通过每周一次的技术活动,提高环保水平。创新开展“市民走进北电”活动、开发工业旅游特色景点、组织环保宣传进社区、进学校等一系列举措,加强企业和社会公众的沟通交流,赢得社会理解和支撑。5年来,共有近万名市民参与电厂环保活动,分发相关资料超过5000份。

法治学问。作为上市企业的核心企业,注重法治学问建设,强化法制理念,坚持依法治企,严格守法从业。创新载体,充分利用企业局域网、网上党校等网络平台,进行普法宣传。2016年是“法治北电”建设元年,企业收集相关法律法规285部,确保全厂所有部门对法律条款引用的针对性、有效性、合规性。组织开展及参与普法活动19次,参与普法培训活动的有2026人次。

编辑:李云浩
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