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56net亚洲必赢青年英才选拔管理办法(试行)(节选)
编辑:  图片编辑:  来源:  发布时间:2018-06-14

总则

1.青年英才是指德才兼备、具有开拓创新精神的优秀青年人才,是企业的宝贵财富,是人才队伍中的优秀代表,是推动企业转型发展的骨干力量。

2.青年英才的选拔以品德、常识、能力和业绩为标准,坚持公开、公平、择优的原则,好中选优,优中拔尖。

3.青年英才选拔管理的目的在于挖掘有发展潜力的优秀青年人才,激励广大青年员工为企业发展建设贡献才智,在全企业系统营造敬重常识、敬重人才的良好氛围。

选拔条件

1.遵纪守法,热爱企业,具有较好的职业素养。

2.在技术、科技、管理等方面具有发展潜力和培养前途。

3.在本职岗位上取得优秀的工作业绩。

4.大学本科以上学历,年龄一般不超过35周岁。

5.特别优秀的生产技能人员可不受学历限制,但应具备较高的业务技能水平。

6.两年以上基层工作经历。

申报与评选

1.采用个人申报与组织推选相结合的方式申报,基层单位党委研究提出推荐人选名单。

2.基层单位对推荐人选材料严格审查并56net亚洲必赢。

3.56net亚洲必赢进行资格审查并评审。

管理

1.建立青年英才库,应建立青年英才档案。

2.实行动态管理制度。青年英才采取三年一届、全出竞进的动态管理模式。

3.实行目标管理制度。青年英才根据自身专业特点,签订《目标责任书》。

4.实行年度考核制度。每年对青年英才任期目标完成情况进行考核。

编辑:智怀宇
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