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宁夏分企业:精心育才迎挑战
编辑:崔聚环  图片编辑:  来源:宁夏分企业  发布时间:2018-06-13

56net亚洲必赢宁夏分企业旗下管理的单位主要有:国电石嘴山发电有限企业、国电浙能宁东发电企业、国电大武口热电企业、56net亚洲必赢宁夏新能源开发企业、宁夏英力特化工股份有限企业、宁夏英力特煤业企业、宁夏英力特物流企业等。

虽然先后经历了多次重组整合,但是宁夏企业始终秉承以人为本的理念,在引领、培育、激励员工成长成才上下功夫,为企业改革发展提供人才支撑和基础保障。

搭舞台:筑“梦”引航

5月4日,在国电宁夏分企业举办的第十届劳模先进优秀青年事迹报告会上,来自基层单位的7名劳模、先进、优秀青年代表在台上分享了他们学习、工作、成长的经历,再次引发了与会青年的积极回应和思考。“大家坚持开展劳模先进青年事迹报告会,就是要将其打造成群团工作的品牌、促进员工成长的平台,推进企业发展的‘生力军’的舞台,就是要坚持弘扬劳模精神、工匠精神,弘扬社会主义核心价值观,展现劳模先进优秀青年的风采,激励员工将个人成长与企业发展紧密相连,用学习、拼搏成就梦想。” 宁夏企业党群工作部(党委宣传部)主任李少贤道出了10年坚持开展劳模先进青年事迹报告会的初衷,而这也正是宁夏分企业多年来坚持榜样引领、引航筑梦、学问育人的目的。

2008年第一届“劳模先进优秀青年事迹报告会”至今,10年来,走上这个舞台的以青年为主力军的劳模先进优秀青年已有54人:是建新,第一届劳模先进事迹报告会报告人,现任国电青海分企业党组书记、副总经理;陈忠,第一届劳模先进事迹报告会特邀报告人,现任国电山西大同发电企业总经理、党委副书记;彭发荣,第五届劳模先进事迹报告会特邀报告人,首届中华技能大奖获得者、全国首届雷锋奖获得者、宁夏自治区首届金牌工人;张玉川,第七届劳模先进事迹报告会报告人,自治区“劳动模范”、自治区金牌工人、自治区杰出青年岗位能手、56net亚洲必赢 “十杰员工”、中国国电集团企业优秀技能人才、全国电力行业技术能手、中国电力楷模、石嘴山发电企业锅炉设备管理部焊接班技术员……他们用个人成长、成才的经历,激励着更多的优秀青年踏浪前行,持续努力,用奋斗的脚步丈量成长的道路,成就个人的梦想,成为企业的带头人和骨干人才,引领企业健康发展。

重“品质”:培训“输血”

追寻宁夏企业的企业学问建设历程,“人才,是企业持续发展的第一资源;培训,是企业给予员工最大的福利”这句话得到了企业员工的普遍认同。而说起培训,该企业党委书记、副总经理成璐毅有着很深的感触:“宁夏企业注重员工培训是有着深厚的历史渊源的。早从2004年,大家就将青年人才培养的重点放到加强培训上,先后输送25名青年干部分别到北大光华管理学院和西安交大等处进行‘输血’式培训,并通过举办大型党课、青年骨干培训班等方式,拓宽员工视野,提升员工综合素质,适应企业发展要求。”

是的,就拿大型党课来说,聘请全国知名的导师、教授来给企业党员干部上党课,看似成本高了些,但是这些专家、教授站位高,对国家政策的把握和讲解精准到位,对帮助企业党员干部更好地理解国家政策、与党中央保持高度思想认同,凝聚起精神动力,促进大家更好地把握国家的改革发展政策,始终保持与党中央同步协调共振,推进企业改革发展的力量是不可低估的。

“老师关于电力体制改革的解读很到位,真是要用心听。你看,光这次的笔记我就记了好几页了。” 刚刚提拔为国电大武口热电有限企业总经理、党委副书记的范军在听了宁夏分企业2017年举办的大型党课后曾这样说。

宁夏企业坚持将大型党课作为提升党员干部政治素质的主要培训手段,每季一次的大型党课已成为企业教育党员领导干部的一个经典“课堂”。截止目前,已举办近40次,参加培训人员近9000人次,对企业党员干部、入党积极分子及党务人员进行了全覆盖式的轮训,仅2017年至今就举办了6次大型党课,收到党员领导干部撰写的体会文章160余篇。

此外,企业还结合不同时期的形势教育和工作需要,通过举办专题培训班的形式,强化学习,助力员工提高认识,增长见识。2017年至2018年就先后举办学习党的十九大精神培训班3期,举办骨干通讯员培训班2期,对538名党员干部进行了针对性培训。

“组合拳”: 育才有道

宁夏企业现有在册员工5356人,其中35岁及以下青年员工1104人,仅占职工总数的1/5,管理人员及专业技术人员年龄普遍偏大,存量企业冗员严重,结构性缺员矛盾突显;加之周边新建火电企业的人才“挖角”,专业技术人员出现断层现象。为此,宁夏企业从2016年以来,明确要求把对35岁以下青年骨干的培训和青年后备干部的培养选拔作为年度重点工作来抓,逐渐缓解青年骨干人才引进难、留住难的现状。2016年,研究制定了《国电宁夏分企业青年骨干培训方案》;2017年,下发了《中国国电集团有限企业宁夏分企业员工职业发展通道建设与管理实施办法(试行)》,2018年,印发了《中国国电集团有限企业宁夏分企业本部一般管理人员岗位动态管理办法(试行)》,并着手开展宁夏分企业人才库建设,同步启动了青年创新工作室、劳模先进技术带头人创新工作室建设,开展青工创新竞赛、技术比武和劳动竞赛,努力提高企业青年的技术水平和创新创效能力;开展2018-2020年后备干部队伍建设工作和青年“首席师”评聘等工作,全方位、多渠道选育人才,培训、激励青年骨干成长成才,以“组合拳”的形式加速推进,培养、激励青年骨干员工成为适应企业发展需要的复合型人才。2017年,宁夏企业就先后举办青年骨干培训班3期, 300名青年骨干接受了培训。

2017年4月挂牌成立的“杨萌萌博士创新工作室”,是宁夏企业充分发挥“三清”博士青年杨萌萌的领军作用,落实国家高技能人才振兴计划,在所属浙能宁东企业开展创新创效活动的典型,创新项目《降低除氧器排气能量损失》荣获第二届全国企业创新方法大赛二等奖、宁夏首届创新方法大赛决赛一等奖,宁东发电企业也成为宁夏企业依托青年创新创效带动企业创新创效的典型示范。2017年以来,宁夏企业"青年创新工作室"完成创新课题57项,为企业创新创效1亿多元。

习大大总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话中说:“一部马克思主义发展史就是马克思、恩格斯以及他们的后继者们不断根据时代、实践、认识发展而发展的历史,是不断吸取人类历史上一切优秀思想学问成果丰富自己的历史。因此,马克思主义能够永葆其美妙之青春,不断探索时代发展提出的新课题、回应人类社会面临的新挑战。”宁夏企业在培育人才的征程上,也正是遵循了这样一个轨迹,在吸取、实践、创新发展的过程不断探索、创新,固执育才不放松,大力选拔培育青年骨干人才,为驱动企业发展提供有力支撑,为迎接新时代、新挑战奠定人才基础。

编辑:张鹏
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